Hoe maak je een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Bepalen van de toekomstige strategie

  • Welke behoeften verwacht het bedrijf de komende jaren te hebben?
  • Welke behoeften kunnen op dit moment al worden voorzien?
  • Hoe kan in deze behoeften worden voorzien?
  • Wat is ervoor nodig om dit te realiseren?

Het gesprek voorbereiden

  • Plan een datum voor het loopbaangesprek.
  • Bepaal de ontwikkelingsgebieden die binnen de organisatie mogelijk zijn.
  • Bepaal waar voor de desbetreffende medewerker de meeste mogelijkheden zijn.
  • Stem eventueel de gesprekspunten tussen de medewerker en de leidinggevende op elkaar af. Zo weten beide partijen wat ze kunnen verwachten.

Laat een medewerker vooraf over een aantal zaken nadenken:

  • Waar ben ik goed in?
  • Wat vind ik het leukst aan mijn werk?
  • Maak ik daar in mijn huidige functie voldoende gebruik van?
  • Wat zijn mijn te ontwikkelen punten en wat zou ik daarin kunnen verbeteren?
  • Welke andere werkzaamheden zou ik leuk vinden?
  • Waar liggen mijn ambities op de langere termijn?
  • Welke kennis denk ik in de toekomst nodig te hebben?
  • Waarover ben ik het meest tevreden?
  • Wat zijn mijn grootste successen geweest in het afgelopen jaar?

Lees verder: Hoe maak je een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Leave a Reply