Talentmanagement: tijd voor een persoonlijker aanpak

Door de economische crisis houden organisaties het rendement van kostbaar talentmanagement strenger tegen het licht. Gevolg: talentmanagement door professionele selectie-instrumenten verliest terrein. Managers gaan weer zelf talentvolle medewerkers scouten en binden, waarbij de persoonlijke klik doorslaggevend is.

Een nieuwe trend waar HR-professionals in 2010-2011 rekening moeten houden?

(gelezen in ‘5 HR-trends die op uw agenda [zouden moeten] staan’ uitgegeven door hrpraktijk)

Lees: juni 2012 – mei 2013  Pilot Vinden &   Ontwikkelen Divers Talent: 8 overheden gezocht!

Andere blogbijdragen rond talentmanagement en HR-trends:

 

Leave a Reply