Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziektes. In heel veel organisaties zijn er collega’s die vanwege werkstress thuis zitten of hun werkdruk … Continued
Verzuim
Personeelsmonitor provincies 2013 gepubliceerd
Personeelsmonitor Provincies 2013 is door het A&O-fonds Provincies gepubliceerd. ‘Het verzuim binnen de sector provincies is het afgelopen jaar opnieuw gedaald, het aandeel vrouwen in hogere functieschalen neemt toe, de gemiddelde leeftijd is gestegen en de werkgelegenheid is opnieuw afgenomen.’ … Continued
Ziekteverzuim bij gemeenten loopt iets terug in 2012
Ziekteverzuim 2012 bekend Ziekteverzuim in Personeelsmonitior over 2012 is bekend gemaakt. Zo ook de verzuimcijfers van 2012 van gemeenten in Nederland. Analyse van de ziekteverzuim cijfers laat zien dat, net als vorig jaar, medewerkers zich minder vaak ziek gemeld hebben. Meldingsfrequentie … Continued
Verbetering gezondheid werknemers levert €2,6 miljard op voor bedrijfsleven
Als werkgevers investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers levert dat geld op. Als het ziekteverzuim door duurzaam werken met 1% daalt, scheelt dat alle Nederlandse werkgevers samen jaarlijks €2,6 miljard in kosten. Per werknemer komt dit neer op een … Continued
Zelf werken aan inzetbaarheid
Telefonische coaching. Het is één van de manieren waarmee stichting Philadelphia Zorg haar personeel vitaal en gemotiveerd houdt. De landelijke organisatie werkt voor mensen met een verstandelijke beperking. Met de aanpak ‘Werken is gezond’ is een nieuwe weg ingeslagen. Eentje … Continued
Verbeter uw verzuimbeleid: 4 tips
Veel bedrijven hebben naar aanleiding van de Wet verbetering poortwachter hun verzuimbeleid ingericht. Er zijn vaak grote bedragen geïnvesteerd om een goed sluitend verzuimbeleid met bijbehorend verzuimprotocol te krijgen. Met het doel aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en tot … Continued
Intelligente mensen zijn minder vaak ziek
Er bestaat een duidelijk verband tussen laaggeschooldheid, beperkte cognitieve capaciteiten en langdurige afwezigheid op het werk. Dat schrijven onderzoekers van het King’s College in Londen, in een studie waarover het vakblad BMJ Open bericht. Ze bestudeerden meer dan 23,000 mensen … Continued
De zin en onzin van een leiderschapstraject
“Verbetertrajecten van veel organisaties hebben evenveel impact op hun operationele en financiële resultaat als een ceremoniële regendans op het weer. Workshops waar bruggen worden gebouwd, met paarden wordt gefluisterd en op de Japanse gong wordt gemept als metafoor voor leidinggevenden … Continued
Vijf tips: omgaan met ongezond personeel
Mag je een werknemer ontslaan wegens een ongezonde leefstijl? Bij Connexxion overwegen ze werknemers te ontslaan als hun verzuim daardoor te hoog is. Vijf tips voor een gezonder personeelsbestand. Hoe kunt u omgaan met ongezond personeel? Bas Albers, directeur van … Continued
HRM prioriteiten 2012, oftewel wat zijn de HR-trends?
HRpraktijk heeft op basis van haar vijf jaargangen geïnventariseerd wat de HR-trends zijn in het vakgebied van HRM. Wat is gepasseerd in HR-land. Van e-HRM tot talentmanagement, van eigenrisicodrager tot werkkostenregeling en van krediet- tot eurocrisis. Wat is er IN … Continued
Bedrijfkundige HRM’ers die denken in euro’s steeds meer in trek
Steeds meer organisaties zijn op zoek naar bedrijfskundige HRM’ers. ‘Er is nu vooral vraag naar HR-professionals die de taal van de business spreken’, zegt Jan Wilkens naar aanleiding van een analyse van de HR-arbeidsmarkt in het vierde kwartaal. trefwoorden: Arbeidsmarkt, … Continued
Bevlogen personeel veel productiever
Bevlogen personeel Bevlogen personeel: Slechts 1 op de 5 werknemers gaat ’s morgens vol enthousiasme aan de slag. Het gevolg is dat het Nederlandse bedrijfsleven miljarden laat liggen, dit als gevolg van een gebrek aan bevlogenheid. Het lijkt el of … Continued
Gemengde teams van ouderen en jongeren verhogen productiviteit
Managers zouden er bij het samenstellen van teams goed aan doen om oudere werknemers met jongeren te laten samenwerken om de prestaties te verhogen. Bovendien neemt dan het ziekteverzuim af. Dat stelt promovendus Franz Josef Gellert in zijn onderzoek naar … Continued
Lijnmanager krijgt te weinig HR-informatie
Strategische HR-informatie, zoals over de ontwikkeling van medewerkers, bereikt de lijnmanager vaak niet. Lijnmanagers in Nederlandse organisaties beschikken onvoldoende over strategische HR-informatie waarmee zij hun afdeling naar een hoger niveau kunnen brengen, blijkt uit onderzoek van Raet. Het grootste deel … Continued
CPB: Rapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsparticipatie
Nadat het ziekteverzuim in de periode 1980-2005 is gehalveerd, is het in de periode 2005-2008 verder gedaald: van 4,8 procent naar 4,1 procent. Het verzuimpercentage van werknemers met een chronische aandoening ligt op 7,4 procent en dat van werknemers zonder … Continued
Baas feedback geven goed voor de gezondheid werknemers
Werknemers zouden hun baas veel vaker moet zeggen wat zij van hem vinden, want dit is goed voor de gezondheid. Dat stelt psychologe Emma Donaldson-Feilder na onderzoek. De relatie tussen managers en hun werknemers geldt op de werkvloer als grootste … Continued
Norm voor registratie arbeidsongevallen?
In Nederland is, zo constateert NEN, er niet één uniforme wijze voor de registratie van arbeidsongevallen. NEN inventariseert daarom of er behoefte is aan een norm of richtlijn voor registratie van arbeidsongevallen. Geïnteresseerden kunnen zich melden bij NEN. Volgens de … Continued
Verzuim: Wat te doen?
Ziekteverzuim in het bedrijf overkomt iedere werkgever. Vaak zijn zieke werknemers snel weer beter. Maar soms duurt verzuim veel langer dan u eerst dacht of verwachtte. Dan dreigt ziekteverzuim over te gaan richting WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). … Continued