Tweets

adviseur Investors in People twittert

The guiding principles or #actions an organization or individual takes to bring to life their Why. (Simon Sinek) Sociaal Jaarverslag Rijk 2010 rijksoverheid: http://bit.ly/vLQqyp Uitkomst wereldwijd onderzoek ISO 9001 http://bit.ly/pU6OSL Suzan Wierenga Zakenvrouw van het Noorden 2011’: http://wp.me/p1OTXI-E9 Subsidieaanvraag Sociale Innovatie van o.a. politie en gemeente is … Continued

Tweets: veilig voelen, efficiënter werken, war for talent, verantwoordelijkheid bedrijven, verantwoordelijkheid medewerkers, assessments, etc.

IiP-adviseur: Als werknemers zich veilig voelen om open te zijn over fouten, dan pas zal dit het leren in de organisatie echt bevorderen Werken is meer dan gewoon je werk doen. Het initiatief ligt oa bij de werknemer, als ie … Continued

Tweets van Alef Dekker (DOWNTOP) Investors in People adviseur, Train-de-Trainer Interculturele Effectiviteit & RDA-adviseur

#LeO: Door breder & wisselend takenpakket (= andere K&V&A), worden werknemers meer geprikkeld om nieuwe kennis en ervaring op te doen.(LeO= Leren en Ontwikkelen & K&v&A= Kennis, Vaardigheden en Attitude): At its heart, talent management is simply a matter of … Continued

Coach in Friesland, de Grote Uittocht, Mismatch overschotten en tekorten, WaarNietWaar, oplossingen arbeidsmarkt, probleem overheid

Coach: We need to find that magic spot where our natural talent meets our personal passion. De Grote Uittocht (DGU): vergrijzing personeelsbestand overheid: zeven v/d tien ambtenaren gaat binnen tien jaar de overheid verlaten. Mismatch: bezuinigingen = ambtenaren weg bij … Continued

Tweets van Alef Dekker, erkend IiP- & RDA adviseur

              Vandaag: ontvangen certificaat Train-de-trainer Training Interculturele Effectiviteit (IET) coach Friesland: ‘Regret is worse than fear!’ 80% IiP-organisaties zijn van mening dat IiP effectief helpt zich aan te passen aan veranderingen in de markt. … Continued

Medewerkerstevredenheidsonderzoek ( MTO) gerelativeerd

Het jaarlijks terugkerende medewerkerstevredenheidsonderzoek of MTO is verplichte kost voor veel organisaties. Toch stellen veel deskundigen dat organisaties daar net zo goed mee op zouden kunnen houden. Hun argumenten: 1.Ontevredenheid oplossen is maar van tijdelijke aard, want na verloop van … Continued