Bij bedrijfsovernames zijn op dit moment allerlei vakspecialisten betrokken. Daarbij wordt vooral aandacht gegeven aan de rationele en materiële aspecten tijdens het overnameproces. In dit artikel wordt ingegaan op aanvullende aspecten tijdens het overnameproces. En wel de aspecten die de … Continued
RDA
Moet je mensen rekruteren die optimistisch zijn?
Moet je mensen rekruteren die optimistisch zijn? Absoluut! Verkopers die werden gerekruteerd omdat ze optimistisch waren verkochten 57% meer dan hun pessimistische collega’s. Dat staat te lezen in het boek The Happiness Advantage: The Seven Principles of Positive Psychology That … Continued
Sociale innovatie biedt nieuwe (subsidie) kansen voor bedrijven
Analyseren, ontwikkelen en gebruiken van de talenten van uw medewerkers is cruciaal voor de ontwikkeling van uw onderneming. Tevens is zelfredzaamheid op de werkvloer elementair, dit om verborgen talenten te ontdekken, aan te spreken en te betrekken. Door dit soort … Continued
HR wil sneller en effectiever selecteren (Werving & Selectie, Recruitment, Talentmanagement, Aanstellen, Ontwikkelen, Resultaat)
Snel en slagvaardig selecteren wordt steeds belangrijker 28 procent van de HR-professionals vraagt zich af of hun organisatie op dit moment de juiste mensen aanneemt. Dat blijkt uit een enquête van HFMtalentindex onder 320 Nederlandse HR-professionals. Een kwart van hen … Continued
Waarom is elke ervaring niet leerzaam?
Waarom is niet elke ervaring even leerzaam? Zeker, leren ligt overal op de loer. Zeker ook op en rondom de werkplek. Sterker, de werkplek wordt door medewerkers ervaren als de belangrijkste bron van leren. Maar op de werkplek wordt niet … Continued
People management betaalt zich uit
Organisaties die bewust kiezen voor people management presteren beter dan organisaties die dit niet doen. En verder: verbeter je people management skills met 23 tips. We melden al eerder dat de ‘people manager’ de trend zet. En daarnaast bleek uit onderzoek … Continued
Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP): Plezier, Ontwikkelen & Prestaties
Omdat Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) worden ingezet om de talenten te herkennen, te erkennen en te ontwikkelen passen deze activiteiten goed in het professionaliseren van het personeelsmanagement. Het verhogen van de (duurzame) inzetbaarheid van de werknemers in het arbeidsproces is hierbij … Continued
De wereld van de opdrachtgever: projectmanagement
Onlangs koos IPMA Nederland het thema voor de projectmanagement-parade 2009: Softskills. Een diepe zucht ging door de zaal. Alweer? Is er niets originelers? Zijn we daar nu nog niet klaar mee? Net zoals minister Aart Jan de Geus van Sociale … Continued
Functieomschrijving personeelsfunctionaris
Beste Hans, omdat je toch niet van plan bent om copy/paste toe te passen, stuur ik je geen kant en klare functieomschrijving personeelsfunctionaris, maar geef ik je wat bouwstenen die je mogelijk een kapstok bieden om een verbredingslag te maken. Ik … Continued