In Groningen, Utrecht, Wageningen en Tilburg mogen binnenkort een aantal uitkeringsgerechtigden bijna €200 per maand in de bijstand bijverdienen zonder dat zij op hun bijstandsuitkering hoeven in te leveren. Dit is de kern van de brief die staatssecretaris Jetta Klijnsma … Continued
Mobiliteit
flexwerkers neemt alleen maar toe
In 2007 omvatte ‘de flexibele schil’ van bedrijven gemiddeld ongeveer 20 procent van hun personeel. Vorig jaar was dat een kwart. In 2020 zal dat 30 procent zijn, verwachten onderzoekers op basis van een enquête onder ruim negenhonderd bedrijven. Opvallend … Continued
Serious Ambtenaar 2013 Promotour SA3 een terugblikje
Om zoveel mogelijk opdrachten en vrijwilligers te werven voor Serious Ambtenaar zijn we op een heuse campagnetour geweest. Een tour die leidde langs vele organisaties door het hele land: Almere, Haarlemmermeer, Apeldoorn, Schiedam, Dordrecht, Nijmegen, Provincie Gelderland, Arnhem, Almelo, Enschede, … Continued
Opladen in Friese hangmatten (in de Friese Wouden)
‘Langs vaarwegen van de Turfroute in de Friese Wouden komen hangmatten met oplaadpunten voor telefoon of tablet. In Gorredijk staan de eerste, verteld Alef Dekker.’ Zo begint het interview in Het PAROOL van afgelopen dinsdag. Zijn de hangmatten wel hufterproof? … Continued
Wat maakt oudere werknemers aantrekkelijk?
Werkgevers hebben een grote voorkeur voor jongere sollicitanten, waardoor ouderen moeilijk aan het werk komen. Dat lijkt vooral te worden veroorzaakt door onzekerheid over de productiviteit van oudere sollicitanten. De mobiliteitsbonus voor oudere uitkeringsgerechtigden, een verlenging van de proeftijd voor … Continued
Inzetbaarheid personeel : Werkgevers maken zich zorgen
Vrijwel alle Nederlandse werkgevers maken zich zorgen over de inzetbaarheid van het personeel. Het merendeel van de werkgevers werkt aan duurzame inzetbaarheid. Uiteindelijk zijn echter de werknemers zelf verantwoordelijk voor de mate waarin ze goed kunnen functioneren. Dat blijkt uit … Continued
Personeelsverloop : Waardering belangrijk wapen tegen personeelsverloop
Waardering voor de werknemer kan het personeelsverloop gevoelig inperken. Dat is de conclusie van een onderzoek van de Society for Human Resource Management (SHRM) en consulent Globoforce bij ruim achthonderd personeelsverantwoordelijken van Amerikaanse bedrijven. Bedrijven die programma’s hebben geïmplementeerd om … Continued
Duurzame inzetbaarheid als strategisch managementthema
Grote bedrijven hebben of krijgen een inzetbaarheidprobleem. Er gaan mensen met pensioen en daar komen te weinig anderen voor in de plaats. HR-professionals van het kennisnetwerk HRM Grote Bedrijven – onder andere van Heineken, Wageningen UR en Eneco – zoeken … Continued
Waarom 50-plussers geen baan vinden
Over de werkloze 50-plusser bestaan volgens Geert-Jan Waasdorp veel misverstanden. Veel wordt geklaagd over ‘leeftijdsdiscriminatie’ door werkgevers. Maar volgens hem spelen zeker 15 heel andere factoren een rol. In een reeks op werf-en.nl licht hij zijn bevindingen toe. In dit … Continued
Gevoel van baanzekerheid daalt het sterkst onder allochtonen
1 op de 10 Nederlanders verwacht baan te verliezen 9 Procent van de werkende Nederlandse beroepsbevolking verwacht het komende jaar zijn baan te verliezen, een lichte stijging ten opzichte van 8 procent in 2011. De Nederlandse beroepsbevolking die verwacht zijn … Continued
Werkstress en personeelsverloop door gebrek aan flexibiliteit – DOWNTOP
Werkstress en personeelsverloop door gebrek aan flexibiliteit Werknemers zonder flexibele werkuren hebben meer overmatige werkstress dan hun collega’s die wel een flexibele agenda hebben. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Kenexa High Performance Institute (KHPI) bij Britse … Continued
Personeelsmonitor gemeenten 2011 van het A+O fonds Gemeenten gepubliceerd
Veel gemeenten hebben in 2011 bezuinigd op de bezetting van hun personeel. In bijna 60 procent van de gemeenten hebben bezuinigingen geleid tot een personele reductie. Ook hebben bezuinigingen de gemeentelijke arbeidsmarkt op slot gezet. De instroom van jonge ambtenaren … Continued
AenO Fonds Gemeenten: Belangrijkste punten personeelsmonitor 2011
De personeelsmonitor over 2011 schetst ook dit jaar weer een goed beeld van de resultaten van het gevoerde personeelsbeleid in de gemeentelijke sector. De bezuinigingen hebben de gemeentelijke arbeidsmarkt op slot gezet. De gemeentelijke bezetting is gekrompen, ouder en vrouwelijker … Continued
Flexibel werken heeft grens bereikt bij de helft MKB
Meer dan 50 procent van de Nederlandse MKB’ers wil in de toekomst de mogelijkheden voor flexibel werken niet verder uitbreiden. Ruim 20 procent heeft deze toekomstplannen wel en de overige MKB’ers zijn er nog niet over uit of zij de … Continued
Werk maken van baan – baanmobiliteit
Baan – baanmobiliteit en arbeidsmarkt: ontwikkelingen Het wisselen van baan is in het algemeen structureel toegenomen. Wel verschilt het beeld naar gelang leeftijd (hoe ouder, hoe minder baanwisseling), opleidingsniveau, sector (mobiliteit tussen (semi)publieke en private sector is beperkt), bedrijfsgrootte en … Continued
Caparis, Snoek Hoveniers en Donkergroen slaan handen ineen
De regelgeving rondom de sociale werkvoorziening wordt aangescherpt. Meer mensen moeten direct aan het werk binnen het bedrijfsleven. Reden voor Caparis, werkgever voor mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt, en de hoveniersbedrijven Snoek en Donkergroen om een vijfjarig … Continued
Dreigend personeelstekort zorg, overschot bij welzijn
Het is al langer bekend: er dreigen de komende jaren tekorten aan zorgpersoneel. Tegenover deze tekorten staan overschotten aan agogisch personeel in de sector welzijn. Dit blijkt nu uit een rapport Arbeidsmarktprognoses van VOV-personeel in Zorg en Welzijn 2011-2015 van … Continued
Belangrijkste onderdeel recruitmentsite: Arbeidsvoorwaarden
De recruitmentsite speelt een belangrijke rol in het interesseren van de juiste kandidaten voor (moeilijk) in te vullen vacatures. Om een succesvolle recruitmentsite neer te zetten moeten werkgevers nadrukkelijk rekening houden met de wensen en verwachtingen van kandidaten. Kandidaten die … Continued
De arbeidsmarkt van O&G verpleegkundigen in beweging
Onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group heeft onderzoek gedaan naar de arbeidsmarktproblematiek rond O&G-verpleegkundigen. Dit artikel biedt een korte schets van de situatie nu en in de toekomst. De Nederlandse zorgarbeidsmarkt is sterk in beweging. Veel zorginstellingen staan voor de uitdaging … Continued
Offensief SZW gericht op duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt
Investeringen in mobiliteit, gezondheid en scholing van werknemers moeten eerder regel worden dan uitzondering en uiteindelijk tot verbeteringen leiden op de werkvloer. Daarnaast worden bedrijven met elkaar in contact gebracht om kennis en ervaringen op het gebied van duurzame inzetbaarheid … Continued