Na Menno Lanting zijn boeken Connect! en Iedereen CEO, waarvan de eerste recensies ook op DutchCowboys verschenen, hebben we ook nu weer de primeur. Lantings zijn nieuwe boek heet De Slimme Organisatie. Waar de voorgangers de invloed van sociale netwerken … Continued
manager
Arbeidsmarkt zorg en welzijn vraagt om nieuwe aanpak
Arbeidsmarkt zorg en welzijn Arbeidsmarkt zorg en welzijn wordt door onderzoeksbureau Panteia ieder jaar in kaart gebracht. Uit het laatste onderzoek naar de Arbeidsmarkt zorg en welzijn (2012) blijkt dat drie ontwikkelingen grote invloed hebben op de arbeidsmarkt voor zorg … Continued
Manager heeft meer invloed dan je denkt
Manager: Interview met Toine Al, auteur van Mensenkennis werkt! Je kunt als manager veel doen om medewerkers beter te laten presteren. Omdat we tegenwoordig vooral met onze hersenen werken, is enige psychologische basiskennis zo langzamerhand wel vereist. Toine Al schreef … Continued
OR instemmingsrecht: 40% van directeuren ‘vergeet’ het te vragen
OR Krijgt lang niet alle wijzigingen voorgelegd – bewust of onbewust – Volgens de Wet op de ondernemingsraden mag een directeur geen personeelsregeling instellen of wijzigen zonder uitdrukkelijke instemming van de ondernemingsraad. Het gaat dan bijvoorbeeld om regelingen op het … Continued
Arbeidsmarkt: Tegenstellingen op arbeidsmarkt opnieuw groter
Arbeidsmarkt In de sectoren HR-dienstverlening, Gezondheidszorg en Industrie ondervinden HR-professionals dit jaar problemen met de werving en selectie van nieuwe mensen. Tegelijkertijd is er in sectoren als Welzijn, Maatschappelijke dienstverlening en overheid genoeg aanbod van personeel. Deze vaststellingen laten een … Continued
selectie van talent: 9 tips voor leiders
Stel je krijgt gasten die komen eten. Het is dan mogelijk naar de plaatselijke traiteur te gaan en te zorgen voor een goed diner. Het zal voor velen echter meer voldoening geven zelf mooie gerechten te bereiden en op tafel … Continued
intern draagvlak: tips voor managers
Vraag gratis boekje met tips voor e-HRM aan AFAS Software publiceerde in samenwerking met HR Strategie een gratis boekje over e-HRM. Verschillende experts geven in ‘eHRM=fun’ vanuit hun eigen ervaring onder meer tips om intern draagvlak te creëren voor de … Continued
Bedrijven besteden te weinig aandacht aan aanwezig talent
Het gebrek aan een efficiënt management van talent wordt door vele executives erkend als een belangrijk nadeel voor de concurrentiekracht van het bedrijf. Dat is de conclusie van een wereldwijd onderzoek van de Economist Intelligence Unit in opdracht van het … Continued
EU wil verplichting voor meer vrouwen op topposities
Eurocommissaris Viviane Reding wil een wetsvoorstel indienen dat bedrijven ertoe verplicht in 2020 minstens veertig procent vrouwen op directieniveau in dienst te hebben. In maart 2011 vroeg Reding het Europese bedrijfsleven te werken aan meer vrouwen in raden van bestuur. … Continued
Vijf tips voor leiderschapssucces
Momenteel is een enorm tekort aan effectieve leiders in Nederland in vergelijking met andere landen zoals Hongkong, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. In deze landen zijn meer effectieve leiders dan in alle andere landen van het onderzoek, terwijl Denemarken, Brazilië … Continued
Precies en expressief communicerende leidinggevende succesvoller
Leidinggeven met stijl: een onderzoek naar de manier waarop leidinggevenden communiceren met medewerkers. Conclusie: Precies en expressief communicerende leidinggevende succesvoller! Leidinggevenden zijn succesvoller als ze precies en expressief communiceren. Dat is de belangrijkste uitkomst van het onderzoek dat Angelique Bakker … Continued
Adviseur Investors in People twittert over managen, team, talenten, diversiteit
Adviseur Investors in People twittert over managen, team, talenten, diversiteit, talentontwikkeling, HR-uitdagingen en meer. Wilt u de tweets van deze IiP-adviseur volgen, ga dan naar https://twitter.com/alefdekker effectief #managen? Zorg dat je weet wat er speelt en wees betrokken. ‘Investors in … Continued
Slecht functionerende leiders: 11 signalen
Bij slecht functionerende leiders kijken personeelsmanagers vaak lijdzaam toe hoe de eigen top de organisatie te gronde richt. Hoe herken je topmanagers derailment voordat het te laat is? Voorbeelden van management derailment zijn er te over. Zeer recent nog stuurde kapitein Schettino … Continued
Vrouwelijke leiders net zo goed
Vrouwelijke leiders net zo goed als mannen, toch? Heus, vrouwen en mannen zijn even geschikt om leiding te geven. Of denken we daar diep van binnen toch anders over? Het Mindbugs-onderzoek van diversiteitadviesbureau Direction legt onze onbewuste voorkeuren bloot. Tuurlijk, mannen … Continued
Organisatie en management: De organisatie van de toekomst: geen managers
Nu maken we ons zorgen over werkloosheid. Maar binnen enkele jaren – zodra de babyboomers zijn vertrokken – ontstaat er een tekort aan personeel. Gelukkig hebben we in het organisatiemodel van de toekomst geen managers meer nodig. In 2020 gaat … Continued
Geloof in duurzame inzetbaarheid
“Hans van der Steen geldt als een van de invloedrijkste personen in het overleg tussen werkgevers en vakbonden”, meldt het relatiemagazine van de AWVN trots. “Dat is meer een PR-dingetje”, relativeert Van der Steen zijn eigen rol enigszins kwajongensachtig. Een … Continued
Loyale werknemers worden onderschat
Loyale werknemers hebben het zwaar in de sollicitatieprocedure. De trouwe werknemer met een lang dienstverband bij dezelfde werkgever zou ‘vastgeroest’ zijn en zich niet hebben doorontwikkeld. Maar is dat beeld terecht? De kwaliteiten van loyale werknemers worden vaak onderschat. Toegewijde … Continued
Ambtenaren voelen zich onderschat
Bijna 30% van de ambtenaren vindt dat de eigen prestaties worden onderschat. Met name mannen hebben hier last van, 1 op de 3 mannen vindt dat hun presteren niet juist wordt gewaardeerd, tegenover 1 op de 4 vrouwen. Dat blijkt … Continued
Werknemers hebben geen idee wat HRM doet
Een kwart van de ondervraagden geeft zelfs aan dat de organisatie zich eenvoudigweg niet bezighoudt met HRM. Dit blijkt uit onderzoek van TNS Nipo, in opdracht van HR-specialist Driessen onder personeel in de publieke sector. De inschatting is dat personeel … Continued
De vier pijlers van strategisch HRM
Strategisch HRM: We hebben in deze tijd ander gedrag van leidinggevenden en medewerkers nodig. Geen volgers, maar mensen die verantwoordelijkheid nemen. Dat vraagt om sociale verbanden met sterke reflectieve vermogens om de uitdagingen aan te gaan. Om dit te bewerkstelligen … Continued