Volgens Klaske de Veth leveren de maatregelen die HRM inzet geen extra bevolgen medewerkers op. Investeren in scholing en een goed gesprek met de leidinggevende werken wél, zo ontdekte Klaske in haar promotieonderzoek. Klaske de Veth, die als sr. onderzoeker/hogeschooldocent … Continued
Leren & Ontwikkelen
Week van de Werkstress
Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziektes. In heel veel organisaties zijn er collega’s die vanwege werkstress thuis zitten of hun werkdruk … Continued
Experimenten met bijverdienen in de bijstand worden toegestaan
In Groningen, Utrecht, Wageningen en Tilburg mogen binnenkort een aantal uitkeringsgerechtigden bijna €200 per maand in de bijstand bijverdienen zonder dat zij op hun bijstandsuitkering hoeven in te leveren. Dit is de kern van de brief die staatssecretaris Jetta Klijnsma … Continued
Krimpcafé: ‘Een regio uitgelicht: Oost-Groningen’
Tijdens het krimpcafé van 29 september, dat werd gehouden in het Cultuurhuis de Klinker in Winschoten, werd een gevarieerd programma geboden. Zo konden de deelnemer aan dit krimpcafé onder andere naar Musselkanaal waar ze inzage kregen in de ‘Integrale gebiedsaanpak Musselkanaal: … Continued
Gebiedsontwikkeling NDSM Werf
Gebiedsontwikkeling Als iets af is, dan wordt het saai. De NDSM Werf gelooft niet in saai. Ze geloven in zoeken en uitzoeken. In proberen en mislukken. De Werf is nooit af, daarom is de verandering hun enige zekerheid. Als dat … Continued
Gebiedsontwikkeling : Coöperatieve gebiedsontwikkeling is geen cursus
Gebiedsontwikkeling professionaliseren Professionaliseren van coöperatieve gebiedsontwikkeling is meer dan een cursus, het is een transitie van een oud naar een nieuw systeem. Op 3 februari was de tweede bijeenkomst uit een driedelige reeks van Pakhuis de Zwijger in samenwerking met … Continued
Gebiedsontwikkeling: Van Community naar CommunCity
gebiedsontwikkeling Gisteren naar Van Community naar CommunCity geweest. In drie stappen naar professionalisering van coöperatieve gebiedsontwikkeling. gebiedscommunity Gisteravond was stap 2: de gebiedscommunity. Tijdens de bijeenkomst probeerden we een beter inzicht te verkrijgen in de noodzaak voor professionalisering van
Serious Ambtenaar in gesprek met ministerie IenM
Serious Ambtenaar Serious Ambtenaar ambassadeur Alef Dekker in gesprek met Margriet Vonno, directeur Strategie en Politiek Advies op het ministerie van IenM, Willemieke Hornis, voorzitter Jonge ambtenaren Infrastructuur en Milieu en Arzu Çatakli, projectleider Serious Ambtenaar. Infrastructuur en Milieu Margriet … Continued
Personeelsmonitor provincies 2013 gepubliceerd
Personeelsmonitor Provincies 2013 is door het A&O-fonds Provincies gepubliceerd. ‘Het verzuim binnen de sector provincies is het afgelopen jaar opnieuw gedaald, het aandeel vrouwen in hogere functieschalen neemt toe, de gemiddelde leeftijd is gestegen en de werkgelegenheid is opnieuw afgenomen.’ … Continued
Serious Ambtenaar 2014: Gemeente Schiedam aan de slag
Serious Ambtenaar 2014 (#SA4) wordt dit jaar door de gemeente Schiedam georganiseerd. Serious Ambtenaar draagt bij aan het landelijke project onderdeel van Serious Request van radiozender 3FM. Serious Ambtenaar wordt voor de vierde keer gehouden, maar het is voor het eerst dat een gemeente … Continued
Personeelsmonitor 2013: ‘Nú een offensief creëren’
Personeelsmonitor 2013 Het is wel eens beter gegaan met de gemeentelijke arbeidsmarkt, blijkt uit de Personeelsmonitor 2013. De bezetting bij gemeentes blijft dalen, de vergrijzing neemt toe en het ziekteverzuim ligt boven het landelijk gemiddelde. Hoogleraar Institutionele en juridische aspecten … Continued
Serious Ambtenaar 2013: Highlights Agentschap NL
Ondanks dat het Agentschap NL en de Dienst Regelingen in 2014 samen verder zouden gaan onder de vlag van Rijksdienst voor Ondernemend Nederland en er dus in de laatste maanden van 2013 nog heel veel moest gebeuren, werd door het Agentschap … Continued
Serious Ambtenaar, een verborgen schat?
Serious Ambtenaar #SA3 is voor vele honderden mensen een bijzondere gebeurtenis geweest. Niet in de laatste plaats omdat er meer dan € 370.000,- bijeen werd gebracht voor de strijd tegen kindersterfte als gevolg van diarree. Een Serious Request met een Serious … Continued
Serious Ambtenaar 2013 Promotour SA3 een terugblikje
Om zoveel mogelijk opdrachten en vrijwilligers te werven voor Serious Ambtenaar zijn we op een heuse campagnetour geweest. Een tour die leidde langs vele organisaties door het hele land: Almere, Haarlemmermeer, Apeldoorn, Schiedam, Dordrecht, Nijmegen, Provincie Gelderland, Arnhem, Almelo, Enschede, … Continued
Serious Ambtenaar ambitieus streefbedrag gehaald?
Serious Ambtenaar verdubbelen Het doel was om de opbrengst van vorig jaar (150 duizend euro) te verdubbelen. Een ambitieuze doelstelling, helemaal in deze tijd van bezuinigingen bij overheidsorganisaties. Maar veel instellingen ontdekten dat liefdadigheid en slimme bedrijfsvoering goed samen kunnen … Continued
Serious Ambtenaar bedankt Schiedam voor Serious Request
Gemeente Schiedam zet hoog in voor Serious Request, cq Serious Ambtenaar Zij heeft voor een totaalbedrag van 40.000 euro interne werkopdrachten uitgezet, die ambtenaren van andere gemeenten vrijwillig komen uitvoeren (Serious Ambtenaren). Bijna 40 Schiedamse ambtenaren hebben zich aangemeld als … Continued
Opleidingsbudgetten: opleidingsindex laat dalende budgetten zien.
Opleidingsbudgetten dalen Opleidingsbudgetten in Nederland zijn volgens de opleidingsindex tussen 2012 en 2013 fors terug gelopen. Er wordt dus minder geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers. Uit het onderzoek van NIDAP blijkt dat Nederland er in 2013 ‘bepaald niet slimmer … Continued
beoordelen en belonen: inspiratie
beoordelen en belonen Sander Spekle Manager HR&O at Vivare Ik ben opzoek naar inspiratie op het gebied van beoordelen en belonen. Wie raden jullie aan en/of welke literatuur is interessant? Maurik Dippel Hi Sander, Belangrijkste is de keuze tussen een continue 360 … Continued
Talenten zoeken door EVP en EVC?
Talenten zoeken? Moeten we EVP en EVC gebruiken om talentvol personeel op te speuren in je organisatie? De bureautjes vliegen als paddenstoelen de grond uit om organisaties te adviseren dit echt in te zetten om talenten te ontdekken. Do or … Continued
Startende ondernemer? The Next Entrepreneur van 2013?
Ben jij een ambitieuze startende ondernemer? Heb jij plannen voor een eigen bedrijf of ben jij tijdens de afgelopen twee jaar gestart? Ga dan nu naar thenextentrepreneur.nl en ontvang praktische informatie en tips om jezelf te verbeteren. Ook kun je … Continued