Volgens Klaske de Veth leveren de maatregelen die HRM inzet geen extra bevolgen medewerkers op. Investeren in scholing en een goed gesprek met de leidinggevende werken wél, zo ontdekte Klaske in haar promotieonderzoek. Klaske de Veth, die als sr. onderzoeker/hogeschooldocent … Continued
HRM
Week van de Werkstress
Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziektes. In heel veel organisaties zijn er collega’s die vanwege werkstress thuis zitten of hun werkdruk … Continued
minister Schultz overhandigt cheque aan Serious Ambtenaar
Serious Ambtenaar ontvangt cheque Melanie Schultz Minister Melanie Schultz van Haegen (Infrastructuur en Milieu) gaf op 19 december jl. een opdracht aan Serious Ambtenaar. “Hoe kun je kinderen op scholen beter leren omgaan met afval?” Goede doel Serious Ambtenaar Samen … Continued
Personeelsmonitor provincies 2013 gepubliceerd
Personeelsmonitor Provincies 2013 is door het A&O-fonds Provincies gepubliceerd. ‘Het verzuim binnen de sector provincies is het afgelopen jaar opnieuw gedaald, het aandeel vrouwen in hogere functieschalen neemt toe, de gemiddelde leeftijd is gestegen en de werkgelegenheid is opnieuw afgenomen.’ … Continued
Personeelsmonitor 2013: ‘Nú een offensief creëren’
Personeelsmonitor 2013 Het is wel eens beter gegaan met de gemeentelijke arbeidsmarkt, blijkt uit de Personeelsmonitor 2013. De bezetting bij gemeentes blijft dalen, de vergrijzing neemt toe en het ziekteverzuim ligt boven het landelijk gemiddelde. Hoogleraar Institutionele en juridische aspecten … Continued
Serious Ambtenaar 2013 Promotour SA3 een terugblikje
Om zoveel mogelijk opdrachten en vrijwilligers te werven voor Serious Ambtenaar zijn we op een heuse campagnetour geweest. Een tour die leidde langs vele organisaties door het hele land: Almere, Haarlemmermeer, Apeldoorn, Schiedam, Dordrecht, Nijmegen, Provincie Gelderland, Arnhem, Almelo, Enschede, … Continued
Opleidingsbudgetten: opleidingsindex laat dalende budgetten zien.
Opleidingsbudgetten dalen Opleidingsbudgetten in Nederland zijn volgens de opleidingsindex tussen 2012 en 2013 fors terug gelopen. Er wordt dus minder geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers. Uit het onderzoek van NIDAP blijkt dat Nederland er in 2013 ‘bepaald niet slimmer … Continued
beoordelen en belonen: inspiratie
beoordelen en belonen Sander Spekle Manager HR&O at Vivare Ik ben opzoek naar inspiratie op het gebied van beoordelen en belonen. Wie raden jullie aan en/of welke literatuur is interessant? Maurik Dippel Hi Sander, Belangrijkste is de keuze tussen een continue 360 … Continued
Talenten zoeken door EVP en EVC?
Talenten zoeken? Moeten we EVP en EVC gebruiken om talentvol personeel op te speuren in je organisatie? De bureautjes vliegen als paddenstoelen de grond uit om organisaties te adviseren dit echt in te zetten om talenten te ontdekken. Do or … Continued
Investors in People (IiP) in Nederland: 3 nieuwe erkenningen
Investors in People verwelkomde de afgelopen maanden drie nieuwe organisaties die het keurmerk verwierven. Acht bestaande ‘Investors’ slaagden erin hun accreditatie opnieuw te behalen. De drie nieuwe ‘Investors’ zijn het Maarten van Rossem college, SW-organisatie Patijnenburg en Tomatori Food Systems. … Continued
Beloning: Psychologie rond beloning is belangrijker dan hoogte
Er is niets mis met de hoogte van het salaris, maar wel met de procedures om het salaris en de bonus te bepalen. Dat blijkt uit onderzoek van het Belgische Vlerick Business School onder 1.300 Nederlanders in loondienst. beloningscomponenten Uit … Continued
Modern werkgeverschap bij NS: ‘One fits me’
Modern werkgeverschap ”Steeds opnieuw in kunnen spelen op de veranderende vraag van de reiziger door onze medewerkers, dat gaat het verschil maken.” Aan het woord is directeur HR NS Stations Annelies Leveling. “Om de medewerker in staat te stellen dit … Continued
Leren geeft altijd ROI : Investors in People adviseur
Investors in People adviseur twittert: Liefde voor leren geeft altijd ROI. Elke organisatie leert en als je weet hoe, kun je het leren optimaal organiseren, maar ook het negatieve leren voorkomen. Wat is jouw onorthodoxe kijk op een leven lang … Continued
Diversiteitsklimaat biedt voordelen en kan problemen oplossen
Diversiteitsklimaat Veel van de bestaande problemen met diversiteit zijn op te lossen door een sterk diversiteitsklimaat te creëren: een open bedrijfsklimaat waarin waardering is voor culturele verschillen. Een dergelijk klimaat biedt bovendien ruimte voor de voordelen van diversiteit: selecteurs herkennen … Continued
Arbeidsmarkt zorg en welzijn vraagt om nieuwe aanpak
Arbeidsmarkt zorg en welzijn Arbeidsmarkt zorg en welzijn wordt door onderzoeksbureau Panteia ieder jaar in kaart gebracht. Uit het laatste onderzoek naar de Arbeidsmarkt zorg en welzijn (2012) blijkt dat drie ontwikkelingen grote invloed hebben op de arbeidsmarkt voor zorg … Continued
Uitdagend werk zijn steeds minder doorslaggevend.
Uitdagend werk: Top 10 pullfactoren 54 procent van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking vindt salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Inhoudelijk interessant en uitdagend werk zijn steeds minder doorslaggevend. Over de hele linie stelt de Nederlander 11 … Continued
Talenten, herkend, erkend, ontwikkeld en benut?
Ontwikkelingstraject: ‘Ontwikkeling Talenten bij organisaties’ Jouw talenten! Jouw talenten zijn een kostbaar bezit voor jezelf, maar ook voor je familie, vrienden, kennissen, buren en je collega’s zowel in vrijwilligersorganisaties als op je werk. Wanneer en waarom komen jouw talenten in … Continued
Talenten : Meeste bedrijven vrezen vertrek van (top) talenten
talenten zoeken baan Verwacht moet worden dat dit jaar 22 procent van de talenten een nieuwe baan zullen zoeken. Dat is de conclusie van een enquête van consulent Robert Half bij tweehonderd verantwoordelijken voor human resources bij Britse bedrijven. Er wordt … Continued
HR trend 2013: Op zoek naar de economie van de medewerker
HR trend 2013 Organisaties in Nederland zoeken op dit moment naar mogelijkheden om op personele kosten te besparen en tegelijkertijd meer te investeren in de toegevoegde waarde van individuele medewerkers. Deze trend, die gesignaleerd wordt in het nieuwste Raet HR … Continued
HR Trends 2013 : Talent Management, Het Nieuwe Werken, Recruitment
HR trends 2013, Talent Management, Het Nieuwe Werken, Recruitment, inzetbaarheid, leren verandert, bevlogenheid voorbij, duurzame inzetbaarheid, …… 2013 wordt meer dan ooit het jaar van de technologie. Van mobile first eHRM tot de doodsstrijd van organisaties en werknemers die zich … Continued