Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziektes. In heel veel organisaties zijn er collega’s die vanwege werkstress thuis zitten of hun werkdruk … Continued
HRM-trends
Personeelsmonitor provincies 2013 gepubliceerd
Personeelsmonitor Provincies 2013 is door het A&O-fonds Provincies gepubliceerd. ‘Het verzuim binnen de sector provincies is het afgelopen jaar opnieuw gedaald, het aandeel vrouwen in hogere functieschalen neemt toe, de gemiddelde leeftijd is gestegen en de werkgelegenheid is opnieuw afgenomen.’ … Continued
Personeelsmonitor 2013: ‘Nú een offensief creëren’
Personeelsmonitor 2013 Het is wel eens beter gegaan met de gemeentelijke arbeidsmarkt, blijkt uit de Personeelsmonitor 2013. De bezetting bij gemeentes blijft dalen, de vergrijzing neemt toe en het ziekteverzuim ligt boven het landelijk gemiddelde. Hoogleraar Institutionele en juridische aspecten … Continued
flexwerkers neemt alleen maar toe
In 2007 omvatte ‘de flexibele schil’ van bedrijven gemiddeld ongeveer 20 procent van hun personeel. Vorig jaar was dat een kwart. In 2020 zal dat 30 procent zijn, verwachten onderzoekers op basis van een enquête onder ruim negenhonderd bedrijven. Opvallend … Continued
Opleidingsbudgetten: opleidingsindex laat dalende budgetten zien.
Opleidingsbudgetten dalen Opleidingsbudgetten in Nederland zijn volgens de opleidingsindex tussen 2012 en 2013 fors terug gelopen. Er wordt dus minder geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers. Uit het onderzoek van NIDAP blijkt dat Nederland er in 2013 ‘bepaald niet slimmer … Continued
Arbeidsmarkt zorg en welzijn vraagt om nieuwe aanpak
Arbeidsmarkt zorg en welzijn Arbeidsmarkt zorg en welzijn wordt door onderzoeksbureau Panteia ieder jaar in kaart gebracht. Uit het laatste onderzoek naar de Arbeidsmarkt zorg en welzijn (2012) blijkt dat drie ontwikkelingen grote invloed hebben op de arbeidsmarkt voor zorg … Continued
Uitdagend werk zijn steeds minder doorslaggevend.
Uitdagend werk: Top 10 pullfactoren 54 procent van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking vindt salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Inhoudelijk interessant en uitdagend werk zijn steeds minder doorslaggevend. Over de hele linie stelt de Nederlander 11 … Continued
Talenten, herkend, erkend, ontwikkeld en benut?
Ontwikkelingstraject: ‘Ontwikkeling Talenten bij organisaties’ Jouw talenten! Jouw talenten zijn een kostbaar bezit voor jezelf, maar ook voor je familie, vrienden, kennissen, buren en je collega’s zowel in vrijwilligersorganisaties als op je werk. Wanneer en waarom komen jouw talenten in … Continued
Talenten : Meeste bedrijven vrezen vertrek van (top) talenten
talenten zoeken baan Verwacht moet worden dat dit jaar 22 procent van de talenten een nieuwe baan zullen zoeken. Dat is de conclusie van een enquête van consulent Robert Half bij tweehonderd verantwoordelijken voor human resources bij Britse bedrijven. Er wordt … Continued
HR trend 2013: Op zoek naar de economie van de medewerker
HR trend 2013 Organisaties in Nederland zoeken op dit moment naar mogelijkheden om op personele kosten te besparen en tegelijkertijd meer te investeren in de toegevoegde waarde van individuele medewerkers. Deze trend, die gesignaleerd wordt in het nieuwste Raet HR … Continued
HR Trends 2013 : Talent Management, Het Nieuwe Werken, Recruitment
HR trends 2013, Talent Management, Het Nieuwe Werken, Recruitment, inzetbaarheid, leren verandert, bevlogenheid voorbij, duurzame inzetbaarheid, …… 2013 wordt meer dan ooit het jaar van de technologie. Van mobile first eHRM tot de doodsstrijd van organisaties en werknemers die zich … Continued
investeren in personeel: Arbeidsmarkttrends 2013
Human capital wordt de belangrijkste productiefactor van de toekomst. Kennis gaat een steeds grotere rol spelen en wie wil groeien als bedrijf moet daar nu al op inspelen. Zelf talent opleiden en kijken over de landsgrenzen is daarbij noodzakelijk. Ook … Continued
HR-trend 2013: De economie van de medewerker
Organisaties in Nederland zoeken op dit moment naar mogelijkheden om op personele kosten te besparen en tegelijkertijd meer te investeren in de toegevoegde waarde van individuele medewerkers. Deze trend, die gesignaleerd wordt in het nieuwste Raet HR Benchmark onderzoek, hangt … Continued
Talentmanagement: ‘Langetermijn werkt niet meer´
Talentmanagement : De gangbare strategieën die organisaties hanteren om talent te ontwikkelen volstaan niet meer. Een lange termijn opleidingspijplijn is waardeloos, wanneer de buitenwereld van organisaties razendsnel verandert en medewerkers job hoppend door het leven gaan. Niemand durft meer diepgaand … Continued
Baan onder niveau wordt vaker door afgestudeerde aanvaard
Studentalent en Explore vragen bedrijfsleven om jong talent te koesteren. Een op de vier pas afgestudeerden met een baan werkt fors onder het eigen opleidingsniveau, blijkt uit onderzoek. Het hebben van werk is onder hoogopgeleide nieuwkomers op de arbeidsmarkt belangrijker … Continued
Aantrekken talent: Onconventionele werving is bepalend
Bij Employer Branding draait alles om bedrijfscultuur en authenticiteit Een verrassende en onconventionele manier van werven is een bepalende factor voor het aantrekken van talent. Randvoorwaarde voor succes is dat de werving authentiek is en aansluit bij de identiteit van … Continued
Opleidingskosten per werknemer dalen
Werknemers op cursus maar uitgaven dalen Bijna vier op de tien werknemers van particuliere bedrijven volgden in 2010 cursussen. Vijf jaar eerder was dit nog 34 procent. In 2010 bedroegen de uitgaven aan cursussen 2,1 procent van de arbeidskosten. Dit … Continued
Arbeidsmarkt: Tegenstellingen op arbeidsmarkt opnieuw groter
Arbeidsmarkt In de sectoren HR-dienstverlening, Gezondheidszorg en Industrie ondervinden HR-professionals dit jaar problemen met de werving en selectie van nieuwe mensen. Tegelijkertijd is er in sectoren als Welzijn, Maatschappelijke dienstverlening en overheid genoeg aanbod van personeel. Deze vaststellingen laten een … Continued
statistieken HR-onderwerpen laten zien dat…..
Op basis van het aantal websitebezoekers van vandaag stel ik vast dat de vakantie nu echt voorbij is. Het aantal bezoekers van vandaag overtrof het aantal bezoekers van de laatste 7 dagen van de maand augustus. Wat zijn nu … Continued
Adviseur Investors in People twittert over managen, team, talenten, diversiteit
Adviseur Investors in People twittert over managen, team, talenten, diversiteit, talentontwikkeling, HR-uitdagingen en meer. Wilt u de tweets van deze IiP-adviseur volgen, ga dan naar https://twitter.com/alefdekker effectief #managen? Zorg dat je weet wat er speelt en wees betrokken. ‘Investors in … Continued