Employer branding

Serious Ambtenaar 2014: Gemeente Schiedam aan de slag

Serious Ambtenaar 2014 (#SA4) wordt dit jaar door de gemeente Schiedam georganiseerd.  Serious Ambtenaar draagt bij aan het landelijke project onderdeel van Serious Request van radiozender 3FM. Serious Ambtenaar wordt voor de vierde keer gehouden, maar het is voor het eerst dat een gemeente … Continued

Serious Ambtenaar 2013 Promotour SA3 een terugblikje

Om zoveel mogelijk opdrachten en vrijwilligers te werven voor Serious Ambtenaar zijn we op een heuse campagnetour geweest. Een tour die leidde langs vele organisaties door het hele land: Almere, Haarlemmermeer, Apeldoorn, Schiedam, Dordrecht, Nijmegen, Provincie Gelderland, Arnhem, Almelo, Enschede, … Continued

Serious Ambtenaar ambitieus streefbedrag gehaald?

Serious Ambtenaar verdubbelen Het doel was om de opbrengst van vorig jaar (150 duizend euro) te verdubbelen. Een ambitieuze doelstelling, helemaal in deze tijd van bezuinigingen bij overheidsorganisaties. Maar veel instellingen ontdekten dat liefdadigheid en slimme bedrijfsvoering goed samen kunnen … Continued

Investors in People (IiP) in Nederland: 3 nieuwe erkenningen

Investors in People verwelkomde de afgelopen maanden drie nieuwe organisaties die het keurmerk verwierven. Acht bestaande ‘Investors’ slaagden erin hun accreditatie opnieuw te behalen. De drie nieuwe ‘Investors’ zijn het Maarten van Rossem college, SW-organisatie Patijnenburg en Tomatori Food Systems. … Continued

kenniscentra worden drastisch gekort

Henk Grotenhuis, algemeen directeur van kenniscentrum Kenteq: ‘Drastische korting op kenniscentra is pure kapitaalvernietiging’ Het huidige kabinet ziet in de toekomst kennelijk geen grote rol meer weggelegd voor de zeventien kenniscentra die Nederland rijk is. In het Regeerakkoord is bepaald … Continued

Diversiteitsklimaat biedt voordelen en kan problemen oplossen

Diversiteitsklimaat Veel van de bestaande problemen met diversiteit zijn op te lossen door een sterk diversiteitsklimaat te creëren: een open bedrijfsklimaat waarin waardering is voor culturele verschillen. Een dergelijk klimaat biedt bovendien ruimte voor de voordelen van diversiteit: selecteurs herkennen … Continued

De Slimme Organisatie. ‘Zonder snelheid, transparantie, vertrouwen, social networks

Na Menno Lanting zijn boeken Connect! en Iedereen CEO, waarvan de eerste recensies ook op DutchCowboys verschenen, hebben we ook nu weer de primeur. Lantings zijn nieuwe boek heet De Slimme Organisatie. Waar de voorgangers de invloed van sociale netwerken … Continued

Bezoekers website DOWNTOP In 2012

In het jaar 2012 bezochten 10,496 bezoekers deze website. De bezoekers waren op zoek naar informatie over uiteenlopende HR-onderwerpen, maar zochten ook informatie over de producten/diensten van DOWNTOP. Het onderstaande overzicht betreft de 50 meest bezochte pagina’s van deze website. … Continued

Talent-Schatkaart biedt talent in bedrijven ontwikkelkansen

DOWNTOP en Groei! hebben gezamenlijk een ‘  Talent – Schatkaart ’ ontwikkeld. Uw bedrijf dat zijn uw medewerkers, zowel vandaag als morgen. Zij vertegenwoordigen de potentie en drijfveren van uw bedrijf die kunnen resulteren in een vitale onderneming die zich … Continued