Serious Ambtenaar 2014 (#SA4) wordt dit jaar door de gemeente Schiedam georganiseerd. Serious Ambtenaar draagt bij aan het landelijke project onderdeel van Serious Request van radiozender 3FM. Serious Ambtenaar wordt voor de vierde keer gehouden, maar het is voor het eerst dat een gemeente … Continued
Employer branding
Serious Request 2014 vraagt aandacht voor vrouwen en meisjes
Serious Request 2014 vraagt aandacht voor vrouwen en meisjes, die tijdens oorlog en conflicten slachtoffer worden van seksueel geweld. 3FM Serious Request 2014 vraagt aandacht voor een stille ramp die miljoenen vrouwen treft en beschadigt. De DJ’s in het Glazen Huis … Continued
Serious Ambtenaar, een verborgen schat?
Serious Ambtenaar #SA3 is voor vele honderden mensen een bijzondere gebeurtenis geweest. Niet in de laatste plaats omdat er meer dan € 370.000,- bijeen werd gebracht voor de strijd tegen kindersterfte als gevolg van diarree. Een Serious Request met een Serious … Continued
Serious Ambtenaar 2013 Promotour SA3 een terugblikje
Om zoveel mogelijk opdrachten en vrijwilligers te werven voor Serious Ambtenaar zijn we op een heuse campagnetour geweest. Een tour die leidde langs vele organisaties door het hele land: Almere, Haarlemmermeer, Apeldoorn, Schiedam, Dordrecht, Nijmegen, Provincie Gelderland, Arnhem, Almelo, Enschede, … Continued
Serious Ambtenaar ambitieus streefbedrag gehaald?
Serious Ambtenaar verdubbelen Het doel was om de opbrengst van vorig jaar (150 duizend euro) te verdubbelen. Een ambitieuze doelstelling, helemaal in deze tijd van bezuinigingen bij overheidsorganisaties. Maar veel instellingen ontdekten dat liefdadigheid en slimme bedrijfsvoering goed samen kunnen … Continued
Talenten zoeken door EVP en EVC?
Talenten zoeken? Moeten we EVP en EVC gebruiken om talentvol personeel op te speuren in je organisatie? De bureautjes vliegen als paddenstoelen de grond uit om organisaties te adviseren dit echt in te zetten om talenten te ontdekken. Do or … Continued
Licence2Party vindt plaats op 11 oktober bij Seats2Meet
Licence2Party Licence2Party is hét zaakgericht werken event van het jaar 2013! Het is een event waarin kennisdeling, innovatie, ontmoeten en feesten centraal staan. Dit willen we gedurende het gehele event uitstralen! Het is een feest waarin we leren van elkaar … Continued
Investors in People (IiP) in Nederland: 3 nieuwe erkenningen
Investors in People verwelkomde de afgelopen maanden drie nieuwe organisaties die het keurmerk verwierven. Acht bestaande ‘Investors’ slaagden erin hun accreditatie opnieuw te behalen. De drie nieuwe ‘Investors’ zijn het Maarten van Rossem college, SW-organisatie Patijnenburg en Tomatori Food Systems. … Continued
kenniscentra worden drastisch gekort
Henk Grotenhuis, algemeen directeur van kenniscentrum Kenteq: ‘Drastische korting op kenniscentra is pure kapitaalvernietiging’ Het huidige kabinet ziet in de toekomst kennelijk geen grote rol meer weggelegd voor de zeventien kenniscentra die Nederland rijk is. In het Regeerakkoord is bepaald … Continued
Beloning: Psychologie rond beloning is belangrijker dan hoogte
Er is niets mis met de hoogte van het salaris, maar wel met de procedures om het salaris en de bonus te bepalen. Dat blijkt uit onderzoek van het Belgische Vlerick Business School onder 1.300 Nederlanders in loondienst. beloningscomponenten Uit … Continued
medewerkers inspireren door verhogen betekenis van het werk
medewerkers inspireren Met behulp van een paar simpele technieken kunnen leidinggevenden ‘de betekenis van werk’ een boost geven en medewerkers inspireren om het beste uit zichzelf te halen. Susie Cranston en Scott Keller vragen werkgevers vaak wat het geheime ingrediënt … Continued
Diversiteitsklimaat biedt voordelen en kan problemen oplossen
Diversiteitsklimaat Veel van de bestaande problemen met diversiteit zijn op te lossen door een sterk diversiteitsklimaat te creëren: een open bedrijfsklimaat waarin waardering is voor culturele verschillen. Een dergelijk klimaat biedt bovendien ruimte voor de voordelen van diversiteit: selecteurs herkennen … Continued
De Slimme Organisatie. ‘Zonder snelheid, transparantie, vertrouwen, social networks
Na Menno Lanting zijn boeken Connect! en Iedereen CEO, waarvan de eerste recensies ook op DutchCowboys verschenen, hebben we ook nu weer de primeur. Lantings zijn nieuwe boek heet De Slimme Organisatie. Waar de voorgangers de invloed van sociale netwerken … Continued
Uitdagend werk zijn steeds minder doorslaggevend.
Uitdagend werk: Top 10 pullfactoren 54 procent van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking vindt salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Inhoudelijk interessant en uitdagend werk zijn steeds minder doorslaggevend. Over de hele linie stelt de Nederlander 11 … Continued
Generatie Y : Harde landing in de nieuwe realiteit?
Generatie Y De (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking lijkt zich anno 2013 langzaamaan bewust te worden van haar verslechterde positie op de arbeidsmarkt. Waar na de val van de Lehman Brothers de overheid in 2009 de ergste pijn op de arbeidsmarkt wist … Continued
Bezoekers website DOWNTOP In 2012
In het jaar 2012 bezochten 10,496 bezoekers deze website. De bezoekers waren op zoek naar informatie over uiteenlopende HR-onderwerpen, maar zochten ook informatie over de producten/diensten van DOWNTOP. Het onderstaande overzicht betreft de 50 meest bezochte pagina’s van deze website. … Continued
Serious Request Ambtenaar II: we’re back!
Op naar €50.000 euro, 10 opdrachten en 100 ambtenaren aan de slag! Maatschappelijk betrokken, ‘jong denkende’ ambtenaren die hun expertise belangeloos inzetten om geld op te halen voor de 3FM actie Serious Request. Dat was het idee van Serious Ambtenaar, … Continued
investeren in personeel: Arbeidsmarkttrends 2013
Human capital wordt de belangrijkste productiefactor van de toekomst. Kennis gaat een steeds grotere rol spelen en wie wil groeien als bedrijf moet daar nu al op inspelen. Zelf talent opleiden en kijken over de landsgrenzen is daarbij noodzakelijk. Ook … Continued
Beoordelingsgesprek? Weg ermee?
December is traditiegetrouw de maand waarin veel managers met hun werknemers de beoordelingsgesprekken gaan voeren. Niet alleen is het tijd voor beide partijen om zich daarop voor te bereiden, maar je kunt jezelf ook afvragen wat het nut is van … Continued
Talent-Schatkaart biedt talent in bedrijven ontwikkelkansen
DOWNTOP en Groei! hebben gezamenlijk een ‘ Talent – Schatkaart ’ ontwikkeld. Uw bedrijf dat zijn uw medewerkers, zowel vandaag als morgen. Zij vertegenwoordigen de potentie en drijfveren van uw bedrijf die kunnen resulteren in een vitale onderneming die zich … Continued