Volgens Klaske de Veth leveren de maatregelen die HRM inzet geen extra bevolgen medewerkers op. Investeren in scholing en een goed gesprek met de leidinggevende werken wél, zo ontdekte Klaske in haar promotieonderzoek. Klaske de Veth, die als sr. onderzoeker/hogeschooldocent … Continued
Duurzame Inzetbaarheid
Week van de Werkstress
Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziektes. In heel veel organisaties zijn er collega’s die vanwege werkstress thuis zitten of hun werkdruk … Continued
Experimenten met bijverdienen in de bijstand worden toegestaan
In Groningen, Utrecht, Wageningen en Tilburg mogen binnenkort een aantal uitkeringsgerechtigden bijna €200 per maand in de bijstand bijverdienen zonder dat zij op hun bijstandsuitkering hoeven in te leveren. Dit is de kern van de brief die staatssecretaris Jetta Klijnsma … Continued
Personeelsmonitor 2013: ‘Nú een offensief creëren’
Personeelsmonitor 2013 Het is wel eens beter gegaan met de gemeentelijke arbeidsmarkt, blijkt uit de Personeelsmonitor 2013. De bezetting bij gemeentes blijft dalen, de vergrijzing neemt toe en het ziekteverzuim ligt boven het landelijk gemiddelde. Hoogleraar Institutionele en juridische aspecten … Continued
flexwerkers neemt alleen maar toe
In 2007 omvatte ‘de flexibele schil’ van bedrijven gemiddeld ongeveer 20 procent van hun personeel. Vorig jaar was dat een kwart. In 2020 zal dat 30 procent zijn, verwachten onderzoekers op basis van een enquête onder ruim negenhonderd bedrijven. Opvallend … Continued
Serious Ambtenaar bedankt Schiedam voor Serious Request
Gemeente Schiedam zet hoog in voor Serious Request, cq Serious Ambtenaar Zij heeft voor een totaalbedrag van 40.000 euro interne werkopdrachten uitgezet, die ambtenaren van andere gemeenten vrijwillig komen uitvoeren (Serious Ambtenaren). Bijna 40 Schiedamse ambtenaren hebben zich aangemeld als … Continued
Opleidingsbudgetten: opleidingsindex laat dalende budgetten zien.
Opleidingsbudgetten dalen Opleidingsbudgetten in Nederland zijn volgens de opleidingsindex tussen 2012 en 2013 fors terug gelopen. Er wordt dus minder geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers. Uit het onderzoek van NIDAP blijkt dat Nederland er in 2013 ‘bepaald niet slimmer … Continued
Talenten zoeken door EVP en EVC?
Talenten zoeken? Moeten we EVP en EVC gebruiken om talentvol personeel op te speuren in je organisatie? De bureautjes vliegen als paddenstoelen de grond uit om organisaties te adviseren dit echt in te zetten om talenten te ontdekken. Do or … Continued
Ziekteverzuim bij gemeenten loopt iets terug in 2012
Ziekteverzuim 2012 bekend Ziekteverzuim in Personeelsmonitior over 2012 is bekend gemaakt. Zo ook de verzuimcijfers van 2012 van gemeenten in Nederland. Analyse van de ziekteverzuim cijfers laat zien dat, net als vorig jaar, medewerkers zich minder vaak ziek gemeld hebben. Meldingsfrequentie … Continued
Leren geeft altijd ROI : Investors in People adviseur
Investors in People adviseur twittert: Liefde voor leren geeft altijd ROI. Elke organisatie leert en als je weet hoe, kun je het leren optimaal organiseren, maar ook het negatieve leren voorkomen. Wat is jouw onorthodoxe kijk op een leven lang … Continued
Talenten, herkend, erkend, ontwikkeld en benut?
Ontwikkelingstraject: ‘Ontwikkeling Talenten bij organisaties’ Jouw talenten! Jouw talenten zijn een kostbaar bezit voor jezelf, maar ook voor je familie, vrienden, kennissen, buren en je collega’s zowel in vrijwilligersorganisaties als op je werk. Wanneer en waarom komen jouw talenten in … Continued
Persoonlijke ontwikkeling: Ambtenaren doen er graag aan!
Persoonlijke ontwikkeling In het Amsterdamse stadsdeel Oost is het tegenwoordig erg populair om een cursus te doen. Wordt de bestemming van het opleidingsbudget elders nog vaak door leidinggevenden bepaald, in Oost komt het initiatief van de medewerkers zelf. Maar liefst … Continued
Wat maakt oudere werknemers aantrekkelijk?
Werkgevers hebben een grote voorkeur voor jongere sollicitanten, waardoor ouderen moeilijk aan het werk komen. Dat lijkt vooral te worden veroorzaakt door onzekerheid over de productiviteit van oudere sollicitanten. De mobiliteitsbonus voor oudere uitkeringsgerechtigden, een verlenging van de proeftijd voor … Continued
Duurzame Inzetbaarheid : Rotterdamse bedrijven wisselen personeel uit
Om ervoor te zorgen dat personeel in crisistijd niet angstvallig op dezelfde plek blijft zitten, hebben verschillende ondernemingen in Rotterdam de koppen bij elkaar gestoken. Zij willen personeel met elkaar gaan uitruilen. Het gaat om werknemers bij bedrijven als ING, … Continued
Inzetbaarheid personeel : Werkgevers maken zich zorgen
Vrijwel alle Nederlandse werkgevers maken zich zorgen over de inzetbaarheid van het personeel. Het merendeel van de werkgevers werkt aan duurzame inzetbaarheid. Uiteindelijk zijn echter de werknemers zelf verantwoordelijk voor de mate waarin ze goed kunnen functioneren. Dat blijkt uit … Continued
Talent-Schatkaart biedt talent in bedrijven ontwikkelkansen
DOWNTOP en Groei! hebben gezamenlijk een ‘ Talent – Schatkaart ’ ontwikkeld. Uw bedrijf dat zijn uw medewerkers, zowel vandaag als morgen. Zij vertegenwoordigen de potentie en drijfveren van uw bedrijf die kunnen resulteren in een vitale onderneming die zich … Continued
Talentmanagement: ‘Langetermijn werkt niet meer´
Talentmanagement : De gangbare strategieën die organisaties hanteren om talent te ontwikkelen volstaan niet meer. Een lange termijn opleidingspijplijn is waardeloos, wanneer de buitenwereld van organisaties razendsnel verandert en medewerkers job hoppend door het leven gaan. Niemand durft meer diepgaand … Continued
Verpleegkundigen en verzorgenden willen meer waardering
Meer waardering en een gelijkwaardiger verhouding met de top van de organisatie maken het werk van verpleegkundigen en verzorgenden aantrekkelijker. Zorgpersoneel is erg betrokken bij de organisatie maar deze betrokkenheid lijkt niet altijd wederzijds. Ruim 70% van de verpleegkundigen, verzorgenden … Continued
Derde werknemers werkt onder zijn opleidingsniveau
Eén op de drie werknemers in Nederland werkt onder zijn opleidingsniveau. En bijna één op de vijf doet juist het werk van een hoger opgeleide; volgens bijna een kwart komt deze ‘mismatch’ op het werk veel voor en gaan daardoor … Continued
Duurzame inzetbaarheid als strategisch managementthema
Grote bedrijven hebben of krijgen een inzetbaarheidprobleem. Er gaan mensen met pensioen en daar komen te weinig anderen voor in de plaats. HR-professionals van het kennisnetwerk HRM Grote Bedrijven – onder andere van Heineken, Wageningen UR en Eneco – zoeken … Continued