Diversiteitsklimaat Veel van de bestaande problemen met diversiteit zijn op te lossen door een sterk diversiteitsklimaat te creëren: een open bedrijfsklimaat waarin waardering is voor culturele verschillen. Een dergelijk klimaat biedt bovendien ruimte voor de voordelen van diversiteit: selecteurs herkennen … Continued
Diversiteit
Serious Request Ambtenaar II: we’re back!
Op naar €50.000 euro, 10 opdrachten en 100 ambtenaren aan de slag! Maatschappelijk betrokken, ‘jong denkende’ ambtenaren die hun expertise belangeloos inzetten om geld op te halen voor de 3FM actie Serious Request. Dat was het idee van Serious Ambtenaar, … Continued
Diversiteit : Generatie YEP bestormt de markt
Young Ethnic Professionals Het zijn jonge, ambitieuze, vaak goed opgeleide professionals van allochtone ouders, spreken ‘gewoon Nederlands’ en brengen letterlijk kleur in de samenleving, waar de roep naar diversiteit hoorbaar is. Arjan Erkel en Sezgin Yilgin noemen hen de Young … Continued
Talent-Schatkaart biedt talent in bedrijven ontwikkelkansen
DOWNTOP en Groei! hebben gezamenlijk een ‘ Talent – Schatkaart ’ ontwikkeld. Uw bedrijf dat zijn uw medewerkers, zowel vandaag als morgen. Zij vertegenwoordigen de potentie en drijfveren van uw bedrijf die kunnen resulteren in een vitale onderneming die zich … Continued
Open Innovatie Festival 2012 gemeente Leeuwarden en Provincie Friesland
Open Innovatie Festival 2012 gemeente Leeuwarden en Provincie Friesland OIF2012 is een landelijk festival waarbij diverse overheidsorganisaties workshops, lezingen en andere activiteiten organiseren met als belangrijk doel de eigen organisatie te inspireren en te informeren over nieuwe (innovatieve) manieren van … Continued
Work4Women Award : Heiploeg wint eerste Work4Women Award
Work4Women Award 19.12.12 : Garnalenleverancier Heiploeg, uit het Groningse Zoutkamp, heeft op de Margriet Winter Fair, de Work4Women Award 2012 in ontvangst mogen nemen. Dit van oorsprong mannenbedrijf heeft in het afgelopen jaar laten zien zich in te zetten om … Continued
Open Innovatie Festival 2012: MUITEN
OIF2012: Dit jaar viert het Open Innovatie Festival 2012 haar eerste lustrum. Veertig overheidsorganisaties gaan van 26 t/m 30 november aan de slag met open innovatie om samen met ambtenaren, inwoners en ondernemers vraagstukken effectiever, efficiënter maar ook leuker aan … Continued
Aantrekken talent: Onconventionele werving is bepalend
Bij Employer Branding draait alles om bedrijfscultuur en authenticiteit Een verrassende en onconventionele manier van werven is een bepalende factor voor het aantrekken van talent. Randvoorwaarde voor succes is dat de werving authentiek is en aansluit bij de identiteit van … Continued
Oude ambtenaar wint terrein
Helft ambtenaren straks 50-plus In welke overheidslaag ook, overal stijgt het aandeel 50-plussers in de organisatie met stip. Lang lijkt het niet meer te duren, of zeker de helft van alle ambtenaren behoort tot die categorie. Uit cijfers van Kennisbank … Continued
Train je collega : Duizenden ambtenaren volgen training van collega’s
Vanaf komende maandag 1 oktober doen duizenden ambtenaren mee aan de Train Je Collega-week. Ze volgen cursussen van een uur die door eigen collega’s worden aangeboden. Een week lang worden zo kennis en kunde gedeeld zonder budget. Onder meer medewerkers … Continued
EU wil verplichting voor meer vrouwen op topposities
Eurocommissaris Viviane Reding wil een wetsvoorstel indienen dat bedrijven ertoe verplicht in 2020 minstens veertig procent vrouwen op directieniveau in dienst te hebben. In maart 2011 vroeg Reding het Europese bedrijfsleven te werken aan meer vrouwen in raden van bestuur. … Continued
Topvrouw houdt glazen plafond in stand
Topvrouwen doen weinig om de talenten van hun goed gekwalificeerde vrouwelijke collega’s te bevorderen. Ze doen er alles voor om zelf aan de top te blijven en houden daarom mede het glazen plafond in stand. Dat blijkt uit onderzoek van … Continued
Vijf tips voor leiderschapssucces
Momenteel is een enorm tekort aan effectieve leiders in Nederland in vergelijking met andere landen zoals Hongkong, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. In deze landen zijn meer effectieve leiders dan in alle andere landen van het onderzoek, terwijl Denemarken, Brazilië … Continued
Gevoel van baanzekerheid daalt het sterkst onder allochtonen
1 op de 10 Nederlanders verwacht baan te verliezen 9 Procent van de werkende Nederlandse beroepsbevolking verwacht het komende jaar zijn baan te verliezen, een lichte stijging ten opzichte van 8 procent in 2011. De Nederlandse beroepsbevolking die verwacht zijn … Continued
Adviseur Investors in People twittert over managen, team, talenten, diversiteit
Adviseur Investors in People twittert over managen, team, talenten, diversiteit, talentontwikkeling, HR-uitdagingen en meer. Wilt u de tweets van deze IiP-adviseur volgen, ga dan naar https://twitter.com/alefdekker effectief #managen? Zorg dat je weet wat er speelt en wees betrokken. ‘Investors in … Continued
Instroom jongeren bij overheid met 63% afgenomen
Weinig nieuw jong bloed bij gemeenten Instroom jongeren tot 30 jaar bij de overheid is sinds 2007 met 63 procent afgenomen. Vooral bij gemeenten is een fikse daling te zien. Belangrijkste oorzaak zijn de bezuinigingen. Jonge aanwas Tussen 2007 en … Continued
Vrouwelijke leiders net zo goed
Vrouwelijke leiders net zo goed als mannen, toch? Heus, vrouwen en mannen zijn even geschikt om leiding te geven. Of denken we daar diep van binnen toch anders over? Het Mindbugs-onderzoek van diversiteitadviesbureau Direction legt onze onbewuste voorkeuren bloot. Tuurlijk, mannen … Continued
Generatieconflict: Tweedeling jong-oud dreigt op gemeentelijke werkvloer
Gemeentelijke werkgevers en vakbonden zien een generatieconflict aankomen op de werkvloer. ‘Een steeds grotere groep oudere, vooral mannelijke ambtenaren met lange dienstverbanden, komt tegenover de nieuw ingestroomde jongere medewerkers met tijdelijke dienstverbanden te staan.’ Het A+O fonds Gemeenten slaat alarm … Continued
Zonder talentontwikkeling en persoonlijk leiderschap geen innovatie
Uit de door het blad Effect gepubliceerde cijfers van The Conference Board komt naar voren dat de Nederlandse arbeidsproductiviteit tot de top van de wereld behoort. De beschreven gevolgtrekking is ook dat er weinig rek meer zit in de bestaande … Continued
De vier pijlers van strategisch HRM
Strategisch HRM: We hebben in deze tijd ander gedrag van leidinggevenden en medewerkers nodig. Geen volgers, maar mensen die verantwoordelijkheid nemen. Dat vraagt om sociale verbanden met sterke reflectieve vermogens om de uitdagingen aan te gaan. Om dit te bewerkstelligen … Continued