competenties

Leeftijdsbewust personeelsbeleid? Stop ermee!

Volgens Klaske de Veth leveren de maatregelen die HRM inzet geen extra bevolgen medewerkers op. Investeren in scholing en een goed gesprek met de leidinggevende werken wél, zo ontdekte Klaske in haar promotieonderzoek. Klaske de Veth, die als sr. onderzoeker/hogeschooldocent … Continued

Gebiedsontwikkeling: Van Community naar CommunCity

gebiedsontwikkeling Gisteren naar Van Community naar CommunCity geweest.  In drie stappen naar professionalisering van coöperatieve gebiedsontwikkeling. gebiedscommunity Gisteravond was stap 2: de gebiedscommunity. Tijdens de bijeenkomst probeerden we een beter inzicht te verkrijgen in de noodzaak voor professionalisering van

Serious Ambtenaar in gesprek met ministerie IenM

Serious Ambtenaar Serious Ambtenaar ambassadeur Alef Dekker in gesprek met Margriet Vonno, directeur Strategie en Politiek Advies op het ministerie van IenM, Willemieke Hornis, voorzitter Jonge ambtenaren Infrastructuur en Milieu en Arzu Çatakli, projectleider Serious Ambtenaar. Infrastructuur en Milieu Margriet … Continued

Serious Ambtenaar 2014: Gemeente Schiedam aan de slag

Serious Ambtenaar 2014 (#SA4) wordt dit jaar door de gemeente Schiedam georganiseerd.  Serious Ambtenaar draagt bij aan het landelijke project onderdeel van Serious Request van radiozender 3FM. Serious Ambtenaar wordt voor de vierde keer gehouden, maar het is voor het eerst dat een gemeente … Continued

Serious Ambtenaar: Meegaan met de tijd, provincie Friesland

Serious Ambtenaar: Meegaan met de tijd, nieuwe ontwikkelingen, nieuw beleid – Provincie Friesland posted on 14 mei 2014 by Sanne Giesen| op http://www.seriousambtenaar.nl/meegaan-met-de-tijd-nieuwe-ontwikkelingen-nieuw-beleid-provincie-friesland/ , geschreven door Caroline Jans, werkcoach bij de  gemeente Zwolle. Opdrachtomschrijving Op 21 en 28 maart 2014 … Continued

Opleidingsbudgetten: opleidingsindex laat dalende budgetten zien.

Opleidingsbudgetten dalen Opleidingsbudgetten in Nederland zijn volgens de opleidingsindex tussen 2012 en 2013 fors terug gelopen. Er wordt dus minder geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers. Uit het onderzoek van NIDAP blijkt  dat Nederland er in 2013 ‘bepaald niet slimmer … Continued

Startende ondernemer? The Next Entrepreneur van 2013?

Ben jij een ambitieuze startende ondernemer? Heb jij plannen voor een eigen bedrijf of ben jij tijdens de afgelopen twee jaar gestart? Ga dan nu naar thenextentrepreneur.nl en ontvang praktische informatie en tips om jezelf te verbeteren. Ook kun je … Continued

Productiviteit vergroten! Het DNA van een succesvolle organisatie.

Om de productiviteit van jouw organisatie te vergroten kent het Investors in People Model de New Approach Aanpak, De Nieuwe Aanpak. Het ‘DNA’ voor een moderne en productieve organisatie. Voortbouwend op het internationale succes biedt Investors in People nu ook een aanvullend en … Continued

Talenten, herkend, erkend, ontwikkeld en benut?

Ontwikkelingstraject: ‘Ontwikkeling Talenten bij organisaties’ Jouw talenten! Jouw talenten zijn een kostbaar bezit voor jezelf, maar ook voor je familie, vrienden, kennissen, buren en je collega’s zowel in vrijwilligersorganisaties als op je werk. Wanneer en waarom komen jouw talenten in … Continued

Persoonlijke ontwikkeling: Ambtenaren doen er graag aan!

Persoonlijke ontwikkeling In het Amsterdamse stadsdeel Oost is het tegenwoordig erg populair om een cursus te doen. Wordt de bestemming van het opleidingsbudget elders nog vaak door leidinggevenden bepaald, in Oost komt het initiatief van de medewerkers zelf. Maar liefst … Continued