Volgens Klaske de Veth leveren de maatregelen die HRM inzet geen extra bevolgen medewerkers op. Investeren in scholing en een goed gesprek met de leidinggevende werken wél, zo ontdekte Klaske in haar promotieonderzoek. Klaske de Veth, die als sr. onderzoeker/hogeschooldocent … Continued
competenties
Gebiedsontwikkeling: Van Community naar CommunCity
gebiedsontwikkeling Gisteren naar Van Community naar CommunCity geweest. In drie stappen naar professionalisering van coöperatieve gebiedsontwikkeling. gebiedscommunity Gisteravond was stap 2: de gebiedscommunity. Tijdens de bijeenkomst probeerden we een beter inzicht te verkrijgen in de noodzaak voor professionalisering van
Serious Ambtenaar in gesprek met ministerie IenM
Serious Ambtenaar Serious Ambtenaar ambassadeur Alef Dekker in gesprek met Margriet Vonno, directeur Strategie en Politiek Advies op het ministerie van IenM, Willemieke Hornis, voorzitter Jonge ambtenaren Infrastructuur en Milieu en Arzu Çatakli, projectleider Serious Ambtenaar. Infrastructuur en Milieu Margriet … Continued
minister Schultz overhandigt cheque aan Serious Ambtenaar
Serious Ambtenaar ontvangt cheque Melanie Schultz Minister Melanie Schultz van Haegen (Infrastructuur en Milieu) gaf op 19 december jl. een opdracht aan Serious Ambtenaar. “Hoe kun je kinderen op scholen beter leren omgaan met afval?” Goede doel Serious Ambtenaar Samen … Continued
Serious Ambtenaar 2014: Gemeente Schiedam aan de slag
Serious Ambtenaar 2014 (#SA4) wordt dit jaar door de gemeente Schiedam georganiseerd. Serious Ambtenaar draagt bij aan het landelijke project onderdeel van Serious Request van radiozender 3FM. Serious Ambtenaar wordt voor de vierde keer gehouden, maar het is voor het eerst dat een gemeente … Continued
Serious Ambtenaar, een verborgen schat?
Serious Ambtenaar #SA3 is voor vele honderden mensen een bijzondere gebeurtenis geweest. Niet in de laatste plaats omdat er meer dan € 370.000,- bijeen werd gebracht voor de strijd tegen kindersterfte als gevolg van diarree. Een Serious Request met een Serious … Continued
Serious Ambtenaar: Meegaan met de tijd, provincie Friesland
Serious Ambtenaar: Meegaan met de tijd, nieuwe ontwikkelingen, nieuw beleid – Provincie Friesland posted on 14 mei 2014 by Sanne Giesen| op http://www.seriousambtenaar.nl/meegaan-met-de-tijd-nieuwe-ontwikkelingen-nieuw-beleid-provincie-friesland/ , geschreven door Caroline Jans, werkcoach bij de gemeente Zwolle. Opdrachtomschrijving Op 21 en 28 maart 2014 … Continued
Opleidingsbudgetten: opleidingsindex laat dalende budgetten zien.
Opleidingsbudgetten dalen Opleidingsbudgetten in Nederland zijn volgens de opleidingsindex tussen 2012 en 2013 fors terug gelopen. Er wordt dus minder geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers. Uit het onderzoek van NIDAP blijkt dat Nederland er in 2013 ‘bepaald niet slimmer … Continued
beoordelen en belonen: inspiratie
beoordelen en belonen Sander Spekle Manager HR&O at Vivare Ik ben opzoek naar inspiratie op het gebied van beoordelen en belonen. Wie raden jullie aan en/of welke literatuur is interessant? Maurik Dippel Hi Sander, Belangrijkste is de keuze tussen een continue 360 … Continued
Talenten zoeken door EVP en EVC?
Talenten zoeken? Moeten we EVP en EVC gebruiken om talentvol personeel op te speuren in je organisatie? De bureautjes vliegen als paddenstoelen de grond uit om organisaties te adviseren dit echt in te zetten om talenten te ontdekken. Do or … Continued
Startende ondernemer? The Next Entrepreneur van 2013?
Ben jij een ambitieuze startende ondernemer? Heb jij plannen voor een eigen bedrijf of ben jij tijdens de afgelopen twee jaar gestart? Ga dan nu naar thenextentrepreneur.nl en ontvang praktische informatie en tips om jezelf te verbeteren. Ook kun je … Continued
Productiviteit vergroten! Het DNA van een succesvolle organisatie.
Om de productiviteit van jouw organisatie te vergroten kent het Investors in People Model de New Approach Aanpak, De Nieuwe Aanpak. Het ‘DNA’ voor een moderne en productieve organisatie. Voortbouwend op het internationale succes biedt Investors in People nu ook een aanvullend en … Continued
Beste bestuurder 2012 Henk Aalderink: Ik ga deze prijs echt gebruiken’
Beste bestuurder 2012: ‘Ik ben vereerd en beduusd.’ Burgemeester Henk Aalderink (63) van Bronckhorst is door redactie en lezers van Binnenlands Bestuur gekozen tot Beste Lokale Bestuurder 2012. Een interview met de winnaar. Henk Aalderink, een moedig bestuurder Henk Aalderink … Continued
Leren geeft altijd ROI : Investors in People adviseur
Investors in People adviseur twittert: Liefde voor leren geeft altijd ROI. Elke organisatie leert en als je weet hoe, kun je het leren optimaal organiseren, maar ook het negatieve leren voorkomen. Wat is jouw onorthodoxe kijk op een leven lang … Continued
Feedback op gratis coaching door coach
Feedback op gratis coaching: (Wil jij ook een gratis coachingsgesprek? Zie dan onderaan deze feedback!) Hoi Alef, Ik dacht je even op de hoogte te brengen van het vervolg naar aanleiding van ons gesprek . Het heeft even geduurd voor … Continued
Generatie Y : Harde landing in de nieuwe realiteit?
Generatie Y De (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking lijkt zich anno 2013 langzaamaan bewust te worden van haar verslechterde positie op de arbeidsmarkt. Waar na de val van de Lehman Brothers de overheid in 2009 de ergste pijn op de arbeidsmarkt wist … Continued
Talenten, herkend, erkend, ontwikkeld en benut?
Ontwikkelingstraject: ‘Ontwikkeling Talenten bij organisaties’ Jouw talenten! Jouw talenten zijn een kostbaar bezit voor jezelf, maar ook voor je familie, vrienden, kennissen, buren en je collega’s zowel in vrijwilligersorganisaties als op je werk. Wanneer en waarom komen jouw talenten in … Continued
Talenten : Meeste bedrijven vrezen vertrek van (top) talenten
talenten zoeken baan Verwacht moet worden dat dit jaar 22 procent van de talenten een nieuwe baan zullen zoeken. Dat is de conclusie van een enquête van consulent Robert Half bij tweehonderd verantwoordelijken voor human resources bij Britse bedrijven. Er wordt … Continued
Persoonlijke ontwikkeling: Ambtenaren doen er graag aan!
Persoonlijke ontwikkeling In het Amsterdamse stadsdeel Oost is het tegenwoordig erg populair om een cursus te doen. Wordt de bestemming van het opleidingsbudget elders nog vaak door leidinggevenden bepaald, in Oost komt het initiatief van de medewerkers zelf. Maar liefst … Continued
Beoordelingsgesprek? Weg ermee?
December is traditiegetrouw de maand waarin veel managers met hun werknemers de beoordelingsgesprekken gaan voeren. Niet alleen is het tijd voor beide partijen om zich daarop voor te bereiden, maar je kunt jezelf ook afvragen wat het nut is van … Continued