Ben jij een ambitieuze startende ondernemer? Heb jij plannen voor een eigen bedrijf of ben jij tijdens de afgelopen twee jaar gestart? Ga dan nu naar thenextentrepreneur.nl en ontvang praktische informatie en tips om jezelf te verbeteren. Ook kun je … Continued
Coaching
Feedback op gratis coaching door coach
Feedback op gratis coaching: (Wil jij ook een gratis coachingsgesprek? Zie dan onderaan deze feedback!) Hoi Alef, Ik dacht je even op de hoogte te brengen van het vervolg naar aanleiding van ons gesprek . Het heeft even geduurd voor … Continued
succesvolle verandering : Drie sleutels
Succesvolle verandering Veel voornemens om te veranderen mislukken omdat we de verandering met ons denken en gedrag tegenhouden. Op 1 januari (of na een vakantie) nemen we ons voor om ons leven anders in te gaan richten. Nu ga ik … Continued
Persoonlijke ontwikkeling: Ambtenaren doen er graag aan!
Persoonlijke ontwikkeling In het Amsterdamse stadsdeel Oost is het tegenwoordig erg populair om een cursus te doen. Wordt de bestemming van het opleidingsbudget elders nog vaak door leidinggevenden bepaald, in Oost komt het initiatief van de medewerkers zelf. Maar liefst … Continued
Diversiteit : Generatie YEP bestormt de markt
Young Ethnic Professionals Het zijn jonge, ambitieuze, vaak goed opgeleide professionals van allochtone ouders, spreken ‘gewoon Nederlands’ en brengen letterlijk kleur in de samenleving, waar de roep naar diversiteit hoorbaar is. Arjan Erkel en Sezgin Yilgin noemen hen de Young … Continued
Beoordelingsgesprek? Weg ermee?
December is traditiegetrouw de maand waarin veel managers met hun werknemers de beoordelingsgesprekken gaan voeren. Niet alleen is het tijd voor beide partijen om zich daarop voor te bereiden, maar je kunt jezelf ook afvragen wat het nut is van … Continued
Intensieve coaching bepleit in CPB-rapport bij aanpak voortijdig schoolverlaten
Intensieve coaching bepleit: Afgelopen week publiceerde het CPB een discussion paper over de effecten van intensieve coaching op voortijdig schoolverlaten (vsv). Uit het onderzoek komt naar voren dat het inzetten van één jaar lang intensieve coaching van studenten in het … Continued
Praktijkopleiders Croon, VDL ETG Eindhoven en GE Energy Europe behoren tot de top
Drie kandidaten Op 11 oktober is Eric Dekkers, werkzaam bij VDL ETG Eindhoven in Eindhoven, uitgeroepen tot de beste praktijkopleider van Nederland. Deze prijs wordt door Kenteq (kennis- en adviescentrum voor technisch vakmanschap) samen met het Maas Geesteranus Fonds elk … Continued
Waarom 50-plussers geen baan vinden
Over de werkloze 50-plusser bestaan volgens Geert-Jan Waasdorp veel misverstanden. Veel wordt geklaagd over ‘leeftijdsdiscriminatie’ door werkgevers. Maar volgens hem spelen zeker 15 heel andere factoren een rol. In een reeks op werf-en.nl licht hij zijn bevindingen toe. In dit … Continued
Topvrouw houdt glazen plafond in stand
Topvrouwen doen weinig om de talenten van hun goed gekwalificeerde vrouwelijke collega’s te bevorderen. Ze doen er alles voor om zelf aan de top te blijven en houden daarom mede het glazen plafond in stand. Dat blijkt uit onderzoek van … Continued
Vijf tips voor leiderschapssucces
Momenteel is een enorm tekort aan effectieve leiders in Nederland in vergelijking met andere landen zoals Hongkong, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. In deze landen zijn meer effectieve leiders dan in alle andere landen van het onderzoek, terwijl Denemarken, Brazilië … Continued
Tweets adviseur Investors in People over vertrouwen, transparantie
Analysis confirmed what “people” companies have long sensed: good people practices confer a performance advantage. (onderzoek BCG) Wat is het ROI op de investeringen in talent? Ook inzage in financiële prestaties organisaties zijn van harte welkom! #dtv #Durftevragen Gezocht: Onderzoeksresultaten … Continued
Double loop learning biedt kansen!
Double Loop Learning, maar eerst even een aftrap. De kennismanagementliteratuur onderscheidt drie niveaus waarop geleerd kan worden: als individu, als groep/organisatie en als maatschappij/wetenschap. Individueel Er zijn drie manieren waarop individueel geleerd kan worden: Single loop (enkele lus): het oplossen van … Continued
Talentmanagement moet nauw aansluiten bij organisatiestrategie
Hoe talentvolle medewerkers te binden, te ontwikkelen en gericht in te zetten, is voor organisaties een van de belangrijkste vraagstukken. Iets wat volgens recent onderzoek echter nog niet goed werkt. Bij Heineken is dit dankzij jarenlange ervaring daarentegen wel goed … Continued
agressie werkvloer: Helft werknemers zorg heeft er mee te maken
In 2011 kreeg 48 procent van de werknemers in de zorgsector te maken met agressie op de werkvloer. Voor alle werknemers samen was dit 33 procent. Vrouwen hebben meer last van agressie op het werk dan mannen, omdat zij vaker … Continued
Slecht functionerende leiders: 11 signalen
Bij slecht functionerende leiders kijken personeelsmanagers vaak lijdzaam toe hoe de eigen top de organisatie te gronde richt. Hoe herken je topmanagers derailment voordat het te laat is? Voorbeelden van management derailment zijn er te over. Zeer recent nog stuurde kapitein Schettino … Continued
Zonder talentontwikkeling en persoonlijk leiderschap geen innovatie
Uit de door het blad Effect gepubliceerde cijfers van The Conference Board komt naar voren dat de Nederlandse arbeidsproductiviteit tot de top van de wereld behoort. De beschreven gevolgtrekking is ook dat er weinig rek meer zit in de bestaande … Continued
productiviteit op een ongekende hoogte brengen
Kent u een methode om in 18 minuten uw productiviteit op een ongekende hoogte te brengen? Peter Bregman wel en hij schreef er een boek over. In 18 Minutes: Find Your Focus, Master Distraction, and Get the Right Things Done, … Continued
ervaren professionals creëren nieuwe uitdaging zelf
In de groep 35-44 jarigen blokkeert de leidinggevende regelmatig de weg naar meer uitdagingen, dit blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht, Randstad en Tempo Team. Ruim een derde van zowel de jonge professionals tot 25 jaar, … Continued
‘Innovatieprocessen mislukken door HR-manager’
Veel innovatieprocessen mislukken mede doordat de HR-manager het een ver-van-mijn-bed-show vindt. Dit stelt Henk Volberda, schrijver van het boek Innovatie 3.0, in de maart-editie van HR Strategie. “HR zegt vaak: het is technologie en daarom heb ik er niets mee … Continued