Talenten zoeken? Moeten we EVP en EVC gebruiken om talentvol personeel op te speuren in je organisatie? De bureautjes vliegen als paddenstoelen de grond uit om organisaties te adviseren dit echt in te zetten om talenten te ontdekken. Do or … Continued
Carrière
Feedback op gratis coaching door coach
Feedback op gratis coaching: (Wil jij ook een gratis coachingsgesprek? Zie dan onderaan deze feedback!) Hoi Alef, Ik dacht je even op de hoogte te brengen van het vervolg naar aanleiding van ons gesprek . Het heeft even geduurd voor … Continued
Uitdagend werk zijn steeds minder doorslaggevend.
Uitdagend werk: Top 10 pullfactoren 54 procent van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking vindt salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Inhoudelijk interessant en uitdagend werk zijn steeds minder doorslaggevend. Over de hele linie stelt de Nederlander 11 … Continued
Generatie Y : Harde landing in de nieuwe realiteit?
Generatie Y De (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking lijkt zich anno 2013 langzaamaan bewust te worden van haar verslechterde positie op de arbeidsmarkt. Waar na de val van de Lehman Brothers de overheid in 2009 de ergste pijn op de arbeidsmarkt wist … Continued
succesvolle verandering : Drie sleutels
Succesvolle verandering Veel voornemens om te veranderen mislukken omdat we de verandering met ons denken en gedrag tegenhouden. Op 1 januari (of na een vakantie) nemen we ons voor om ons leven anders in te gaan richten. Nu ga ik … Continued
Talenten : Meeste bedrijven vrezen vertrek van (top) talenten
talenten zoeken baan Verwacht moet worden dat dit jaar 22 procent van de talenten een nieuwe baan zullen zoeken. Dat is de conclusie van een enquête van consulent Robert Half bij tweehonderd verantwoordelijken voor human resources bij Britse bedrijven. Er wordt … Continued
Persoonlijke ontwikkeling: Ambtenaren doen er graag aan!
Persoonlijke ontwikkeling In het Amsterdamse stadsdeel Oost is het tegenwoordig erg populair om een cursus te doen. Wordt de bestemming van het opleidingsbudget elders nog vaak door leidinggevenden bepaald, in Oost komt het initiatief van de medewerkers zelf. Maar liefst … Continued
Diversiteit : Generatie YEP bestormt de markt
Young Ethnic Professionals Het zijn jonge, ambitieuze, vaak goed opgeleide professionals van allochtone ouders, spreken ‘gewoon Nederlands’ en brengen letterlijk kleur in de samenleving, waar de roep naar diversiteit hoorbaar is. Arjan Erkel en Sezgin Yilgin noemen hen de Young … Continued
Wat maakt oudere werknemers aantrekkelijk?
Werkgevers hebben een grote voorkeur voor jongere sollicitanten, waardoor ouderen moeilijk aan het werk komen. Dat lijkt vooral te worden veroorzaakt door onzekerheid over de productiviteit van oudere sollicitanten. De mobiliteitsbonus voor oudere uitkeringsgerechtigden, een verlenging van de proeftijd voor … Continued
Beoordelingsgesprek? Weg ermee?
December is traditiegetrouw de maand waarin veel managers met hun werknemers de beoordelingsgesprekken gaan voeren. Niet alleen is het tijd voor beide partijen om zich daarop voor te bereiden, maar je kunt jezelf ook afvragen wat het nut is van … Continued
Inzetbaarheid personeel : Werkgevers maken zich zorgen
Vrijwel alle Nederlandse werkgevers maken zich zorgen over de inzetbaarheid van het personeel. Het merendeel van de werkgevers werkt aan duurzame inzetbaarheid. Uiteindelijk zijn echter de werknemers zelf verantwoordelijk voor de mate waarin ze goed kunnen functioneren. Dat blijkt uit … Continued
Personeelsverloop : Waardering belangrijk wapen tegen personeelsverloop
Waardering voor de werknemer kan het personeelsverloop gevoelig inperken. Dat is de conclusie van een onderzoek van de Society for Human Resource Management (SHRM) en consulent Globoforce bij ruim achthonderd personeelsverantwoordelijken van Amerikaanse bedrijven. Bedrijven die programma’s hebben geïmplementeerd om … Continued
Work4Women Award : Heiploeg wint eerste Work4Women Award
Work4Women Award 19.12.12 : Garnalenleverancier Heiploeg, uit het Groningse Zoutkamp, heeft op de Margriet Winter Fair, de Work4Women Award 2012 in ontvangst mogen nemen. Dit van oorsprong mannenbedrijf heeft in het afgelopen jaar laten zien zich in te zetten om … Continued
Talent management : Bedrijven investeren te weinig in talent management
Bedrijven investeren te weinig in talent-management en slechts de helft van de ondernemingen heeft een sterke pijplijn aan leiderschaps-talent. Dat is de conclusie van een onderzoek van consulent Ernst & Young bij zeshonderd executives. Er wordt opgemerkt dat de meest … Continued
Talentmanagement: ‘Langetermijn werkt niet meer´
Talentmanagement : De gangbare strategieën die organisaties hanteren om talent te ontwikkelen volstaan niet meer. Een lange termijn opleidingspijplijn is waardeloos, wanneer de buitenwereld van organisaties razendsnel verandert en medewerkers job hoppend door het leven gaan. Niemand durft meer diepgaand … Continued
Derde werknemers werkt onder zijn opleidingsniveau
Eén op de drie werknemers in Nederland werkt onder zijn opleidingsniveau. En bijna één op de vijf doet juist het werk van een hoger opgeleide; volgens bijna een kwart komt deze ‘mismatch’ op het werk veel voor en gaan daardoor … Continued
Baan onder niveau wordt vaker door afgestudeerde aanvaard
Studentalent en Explore vragen bedrijfsleven om jong talent te koesteren. Een op de vier pas afgestudeerden met een baan werkt fors onder het eigen opleidingsniveau, blijkt uit onderzoek. Het hebben van werk is onder hoogopgeleide nieuwkomers op de arbeidsmarkt belangrijker … Continued
Leven lang leren: Ís het al die inspanning waard?
Leuk hoor, een universitair diploma. Maar voor een klim naar de hoogste sporten van de carrièreladder is het allang niet meer genoeg. Natuurlijk, managen leer je in de praktijk, met vallen en opstaan. Maar zelfs de echte toppers redden het … Continued
Oude ambtenaar wint terrein
Helft ambtenaren straks 50-plus In welke overheidslaag ook, overal stijgt het aandeel 50-plussers in de organisatie met stip. Lang lijkt het niet meer te duren, of zeker de helft van alle ambtenaren behoort tot die categorie. Uit cijfers van Kennisbank … Continued
selectie van talent: 9 tips voor leiders
Stel je krijgt gasten die komen eten. Het is dan mogelijk naar de plaatselijke traiteur te gaan en te zorgen voor een goed diner. Het zal voor velen echter meer voldoening geven zelf mooie gerechten te bereiden en op tafel … Continued