Carrière

succesvolle verandering : Drie sleutels

Succesvolle verandering Veel voornemens om te veranderen mislukken omdat we de verandering met ons denken en gedrag tegenhouden. Op 1 januari (of na een vakantie) nemen we ons voor om ons leven anders in te gaan richten. Nu ga ik … Continued

Persoonlijke ontwikkeling: Ambtenaren doen er graag aan!

Persoonlijke ontwikkeling In het Amsterdamse stadsdeel Oost is het tegenwoordig erg populair om een cursus te doen. Wordt de bestemming van het opleidingsbudget elders nog vaak door leidinggevenden bepaald, in Oost komt het initiatief van de medewerkers zelf. Maar liefst … Continued

Wat maakt oudere werknemers aantrekkelijk?

Werkgevers hebben een grote voorkeur voor jongere sollicitanten, waardoor ouderen moeilijk aan het werk komen. Dat lijkt vooral te worden veroorzaakt door onzekerheid over de productiviteit van oudere sollicitanten. De mobiliteitsbonus voor oudere uitkeringsgerechtigden, een verlenging van de proeftijd voor … Continued

Personeelsverloop : Waardering belangrijk wapen tegen personeelsverloop

Waardering voor de werknemer kan het personeelsverloop gevoelig inperken. Dat is de conclusie van een onderzoek van de Society for Human Resource Management (SHRM) en consulent Globoforce bij ruim achthonderd personeelsverantwoordelijken van Amerikaanse bedrijven. Bedrijven die programma’s hebben geïmplementeerd om … Continued

Talentmanagement: ‘Langetermijn werkt niet meer´

Talentmanagement : De gangbare strategieën die organisaties hanteren om talent te ontwikkelen volstaan niet meer. Een lange termijn opleidingspijplijn is waardeloos, wanneer de buitenwereld van organisaties razendsnel verandert en medewerkers job hoppend door het leven gaan. Niemand durft meer diepgaand … Continued