competentie analyse en ontwikkeling

Competenties en kernwaarden zijn met het ontologisch analyse-instrument (RDA) te herleiden tot gedragskenmerken. De kenmerken worden gecombineerd tot een spinnenweb.

Op deze wijze is DOWNTOP  in staat voor elk HR en HRD vraagstuk een gedragsprofiel te maken en deze te matchen met het profiel van het individu, het team en/of de organisatie.

Het ontologisch model is flexibel. Zo kunnen wij de terminologie of methodes die in uw organisatie van toepassing zijn in onze werkwijze inpassen.

Het resultaat is dat de nieuwe methodiek toch herkenbaar is voor uw medewerkers. Tevens kunnen interventie modellen worden opgesteld om te kunnen sturen en coachen op gedrag op individueel, team en organisatie niveau.

competentie analyse

Voor gratis kennismaking competentie analyse: stuur mij een mail.

Voor gratis kennismaking competentie analyse: stuur mij een mail.

Het competentie analyse model wordt gebruikt voor de navolgende vraagstukken:

  • Plaatsing en selectie
  • Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)
  • Loopbaanontwikkeling & -oriëntatie
  • Re-integratie
  • Samenstellen (project) team
  • Coachen
  • Werk/leertrajecten
  • Outplacement
  • Cultuuranalyse
  • Beroep-, activatie- of schoolkeuze

 

contact en informatie

Wilt u graag kennismaken met de kracht van dit competentie analyse en ontwikkelingsinstrument? Dan maken wij graag een afspraak met u, dit om uw vragen te beantwoorden, om u inzage te geven in de meerwaarde van dit competentie analyse en ontwikkelingsmodel voor uw organisatie. (M. 06- 339 338 40 of stuur een mail)

 

Trefwoorden: competentie analyse en ontwikkeling