Leren geeft altijd ROI : Investors in People adviseur

Investors in People adviseur twittert: Liefde voor leren geeft altijd ROI.

  • Elke organisatie leert en als je weet hoe, kun je het leren optimaal organiseren, maar ook het negatieve leren voorkomen.
  • Wat is jouw onorthodoxe kijk op een leven lang leren? #DTV
  • Heb je er alles aan gedaan om uit te vinden waar jouw talenten het beste tot hun recht zouden komen?
  • Opleidingsmogelijkheden voor werknemers is iets dat in de lifestyle van een bedrijf hoort te zitten. Meerwaarde leveren = #inzetbaarheid+
  • Loon naar leren ?
  • Willen we in Nederland een sterke concurrentiepositie behouden, dan verdient investeren in #talent de hoogste prioriteit.
  • 4 tips #Talent Brand Ambassadors (#TBA): Focus on employee engagement
  • Talent vormt onze organisatie-ader!
  • Leren? TOP-prioriteit!
  • Are You Committed Enough to Invest in Yourself?
  • Een feest van herkenning voor iedere leidinggevende die resultaat wil behalen door mensen centraal te stellen.” – Pauline van der Meer Mohr
  • It’s no secret that employees are more engaged when they know their work is meaningful.
  • Opleidingsmogelijkheden voor werknemers is iets dat in de lifestyle van een bedrijf hoort te zitten. Meerwaarde leveren = #inzetbaarheid+
  • boek ‘Jugaad Innovation’: Innoveren in het Westen is te ingewikkeld geworden. Het is te gestructureerd, te veel top-down en te kostbaar.
  • De longlist van #managementboek van het jaar 2013 is bekend en ‘Echte leiders dienen’ -Inge Nuijten- staat erop. TOP! http://bit.ly/WME7B5
  • Feedback op gratis coaching door mij: & 2 gratis coachgesprekken http://www.downtop.nl/2013/coaching-feedback-op-gratis-coaching-coach/ …
  • A+O app: nieuws en publicaties op tablet en mobiel http://www.aeno.nl/app?utm_source=BB+2013-01-29&utm_medium=link&utm_campaign=nieuws#.UQfy3N8cA2w.twitter …
  • Wat zijn de waarden van en de belangrijkste waardeverschillen tussen de generaties die nu in organisaties werken? Wat is de winst ervan?
  • 33% van de managers en 43% van de niet-managers vinden dat hun organisatie matig presterende medewerkers niet op de juiste manier aanpakt.
  • De ambtenaar van de toekomst werkt al bij u!
  • Theorie of praktijk? Iedere opvolgende generatie in iedere #levensfase is gericht op het evolutionair vernieuwen van de #organisatiecultuur.
  • Verzekeraars ramen de kosten van ziekteverzuim door stress op 3 tot 6 miljard euro (PWnet);
  • Het gevolg van ……………… is dat elke medewerker weet welke bijdrage hij/zij levert aan het succes. Waar staan de puntjes voor? #DTV
  • Denk in (kleine) mogelijkheden in plaats van grote stappen.
  • NRC: #Familiebedrijven beschikken over meer doorzettingsvermogen & dragen 52% bij aan bruto binnenlands product. (Fentener van Vlissingen)
  • Het gaat er niet alleen om dat mensen aan de slag gaan en blijven, maar dat zij ruimte krijgen om hun talenten te verzilveren. #Asscher
  • Geef zelfregie vorm door medewerkers persoonlijk ontwikkelbudget toe te kennen. #inzetbaarheid
  • Schrikken? 4% bedrijven meet of de training bijdraagt aan de doelstellingen. Dus: effectmetingsplan maken & uitvoeren! http://wp.me/P1OTXI-GS
  • Daling ziekteverzuim met 1% scheelt 2.6 miljard aan kosten. Wat scheelt dat uw bedrijf?

Leave a Reply