Beloning: Psychologie rond beloning is belangrijker dan hoogte

BeloningEr is niets mis met de hoogte van het salaris, maar wel met de procedures om het salaris en de bonus te bepalen. Dat blijkt uit onderzoek van het Belgische Vlerick Business School onder 1.300 Nederlanders in loondienst.

beloningscomponenten

Uit het onderzoek blijkt dat niet-financiële beloningscomponenten een veel belangrijkere rol voor de motivatie van medewerkers spelen dan de financiële componenten. En tegelijk zit daar het grootste probleem, zegt hoogleraar Xavier Baeten, onderzoeksleider en oprichter van het Vlerick Reward Centre. ‘Want precies daar knelt het schoentje: bij veel bedrijven zijn die niet-financiële componenten niet op orde.’

Beloning wordt vaak gezien als de harde kant van HR, volgens Baeten, en daarom worden er ook technisch geschoolde mensen op gezet. ‘Terwijl beloning een enorm psychologische component heeft. Feitelijk is het boterzacht, dat onderschatten veel bedrijven. Fairness rondom beloningen is enorm belangrijk, en uit het onderzoek weten we dat daar laag op gescoord wordt.’

Fout van HR

Tot op de dag van vandaag wordt door HR de fout gemaakt dat het werkgebied van HR gaat over techniciteit. ‘Matrixen, systemen en dat soort dingen. Maar er is geen focus op de logica achter het systeem: op het hoe en waarom van de hoogte van beloningen. Als je bijvoorbeeld helder kunt uitleggen dat lonen gedeeltelijk gekoppeld zijn aan de omzetcijfers in de markt, dan is dat inzichtelijk en duidelijk voor werknemers, wat hun vertrouwen in de eerlijkheid van het systeem verhoogt. Een ander punt wat vervelend is, is dat de hoogte van het salaris ergens in de organisatie bepaald wordt en dat werknemers het maar te slikken hebben. Er is geen route voor protest, mensen krijgen zelfs niet de gelegenheid er hun emoties over te uiten. Een volkomen gebrek aan stakeholdermanagement. CSR begint hier! De openheid in veel bedrijven laat sterk te wensen over.’

Beloningsopbouw meer variabel maken

Daarnaast is het belangrijk om het beloningsgebouw…….  Lees verder

Leave a Reply