tweets opleiden ontwikkelen, teamspeler, inzet medewerkers, …..

  • Relatie tussen opleiden en ontwikkelen en affectieve betrokkenheid: Interne doorgroeimogelijkheden +++ De Man (2006)
  • Bedrijven besteden te weinig aandacht aan aanwezig talent: http://www.downtop.nl/2012/bedrijven-besteden-te-weinig-aandacht-aan-aanwezig-talent/ …
  • Vraag naar hoogopgeleide techneuten stijgt fors!
  • Onderzoek Diversiteit VS: People-focus, resulteert in duurzaamheid: hogere winst, hogere productiviteit, betere kwaliteit (Drenkard)
  • the correlation between capability and economic performance was striking: 1) recruiting, onboarding new hires and employee retention (BCG)
  • 5 krachtvelden rond #talent: http://www.downtop.nl/2012/5-krachtvelden-rond-talent/ …
  • Beste werkplek? Investering € 666.666,00 per werkplek bij ECB nieuwbouw. Hoe staat het trouwens met de hr-investeringen?
  • Coachend gedrag van leidinggevende +++ Ellinger (2003) (relatie tussen opleiden en ontwikkelen en tevredenheid)
  • Als je de ruimte geeft krijg je heel vaak hetzelfde retour.
  • Werkgever heeft liever teamspeler dan harde werker http://wp.me/p1OTXI-1w4
  • Werkgever heeft liever teamspeler dan harde werker: http://wp.me/p1OTXI-1w4
  • Moeten lonen worden vastgesteld op basis van senioriteit of op basis van productiviteitstoename?
  • Nationaal opleidingsonderzoek: HR geen rol bij initiatief opleiding! http://wp.me/p1OTXI-1m8
  • teams waarvan gemiddelde score inzet medewerkers hoger is, leveren betere prestaties, zij scoren ook hoger op performance & innovativiteit.
  • HR managers: leren en ontwikkelen verre van optimaal, maar er zijn verbeterkansen. http://wp.me/p1OTXI-1uD

Leave a Reply