Tweets adviseur Investors in People over vertrouwen, transparantie

Analysis confirmed what “people” companies have long sensed: good people practices confer a performance advantage. (onderzoek BCG)

Wat is het ROI op de investeringen in talent? Ook inzage in financiële prestaties organisaties zijn van harte welkom! #dtv

#Durftevragen Gezocht: Onderzoeksresultaten & rapporten die het (financiële) rendement op investeren in talent laten zien. #profitsoftalent

Stilstand is achteruitgang, het is daarom belangrijk om je te blijven ontwikkelen.

Welke HR-professional maakt voor ieder leer- en ontwikkeltraject een effectmetingsplan? En wat waren je ervaringen? #DTV

Ooit geprobeerd? Ooit gefaald? Geeft niet! Probeer het opnieuw. Faal opnieuw. Faal beter. (Samual #Beckett)

People believe recruitment and selection is fair. #Equality & #Diversity middels Investors in People Module

Zonder willen wordt kunnen nooit doen! Mee eens?

Precies en expressief communicerende leidinggevende succesvoller: http://wp.me/p1OTXI-1tb

‘When you’re green you grow, when you’re ripe you start to rot’ (Ray Kroc)

Stel jezelf als ondernemer iedere week de volgende vraag: ‘Wat heb ik deze week geleerd?’ Deel vervolgens het antwoord met je medewerkers.

Hogere beloningen leiden automatisch tot betere prestaties! Over #misverstanden gesproken! (Victor Lamme)

Het Talent-alfabet voor leiders van nu en de toekomst: http://wp.me/p2FU6c-1u via @CenturyOfTalent

‘Samen brainstormen over een hipper product. Dat was de truc’ (vernieuwing van de zorg)

Het is jullie al gelukt om leren binnen jullie bedrijf een automatisch onderdeel van werken te maken? En beviel het?

Las: ‘Medewerkers doen niet wat je zegt dat ze moeten doen, ze doen wat jij doet’ Mee eens?

Nationaal opleidingsonderzoek: HR geen rol bij initiatief opleiding! http://wp.me/p1OTXI-1m8

Bezinning: Ben jij al bezig je lijstje met 10 dromen / ambities punt voor punt door te strepen? Of heb je jouw lijstje nog niet eens…!

Medewerkers zijn niet te vertrouwen! Over #misverstanden gesproken! (Victor Lamme)

Coaching: Als het niet gebeurt, zorg dan dat het gebeurt.

Een coach kan gevierd zijn, maar overmorgen in de greppel liggen

Transparantie neemt onzekerheid weg bij medewerkers. Ervaar de boost!

Recruiter besluit binnen 5 minuten over cv. Hoeveel talent blijft hierdoor wel niet buiten beeld!

Werknemers zijn net klanten!: http://wp.me/p2FU6c-C via @CenturyOfTalent

Wie past het beste bij de functie? U twijfelt! Fout! U denkt het, maar uw brein is er al lang uit! (Victor Lamme) #misverstanden!

Gedrag managers essentieel voor #vertrouwen medewerkers

Talentmanagement vereist focus in de keuken! http://wp.me/p1OTXI-1sJ

Wil je (een deel van) mijn 1494 tweets lezen,  of beter: mijn tweets volgen ga dan naar https://twitter.com/alefdekker

Leave a Reply