Geloof in duurzame inzetbaarheid

“Hans van der Steen geldt als een van de invloedrijkste personen in het overleg tussen werkgevers en vakbonden”, meldt het relatiemagazine van de AWVN trots. “Dat is meer een PR-dingetje”, relativeert Van der Steen zijn eigen rol enigszins kwajongensachtig. Een interview over Don Quichot, flexsecurity, het verminderen van HR-tools en presentisme .

Duurzame inzetbaarheid is een valide antwoord op de kramp in de maatschappij”, aldus Hans van der Steen, directeur arbeidsvoorwaardenbeleid van de AWVN. “Mensen worden onzeker door de bezuinigingen en de gevolgen van de eenwording van de Europese arbeidsmarkt. Daarmee wordt het ‘buiten’ kouder en dat betekent dat het binnen de bedrijven wat warmer moet worden. Duurzame inzetbaarheid speelt daar een belangrijke rol in. Het zorgt dat mensen meedoen en mee kunnen blijven doen. Mede gezien de te verwachten krapte moeten we daar maximaal op inzetten. En dan heb ik het niet over van die Melkertbanen, maar productief werk waarbij echt wordt bijgedragen aan het resultaat van organisaties. Anders krijg je ‘presentisme’: op papier is iedereen er, maar in de praktijk doet een deel niets.”

Vitaliteitsdriehoek

Volgens Van der Steen is duurzame inzetbaarheid een product van de vitaliteitsdriehoek. “Het gaat enerzijds om…….

Lees verder: http://bit.ly/LK1jew

 

Leave a Reply