Bent u klaar voor de vergrijzing?

vergrijzingDe werkvloer telt nu al meer vijftigers dan dertigers en die ontgroening gaat nog wel even door. Is uw organisatie voorbereid op de grijze golf of kampt u binnenkort met een personeelstekort?

Onder de werkende mannen zijn voor het eerst meer vijftigers dan dertigers, stelde het CBS onlangs vast. De gemiddelde leeftijd van een werknemer is opgelopen tot 41 jaar. Ter vergelijking: begin jaren ’90 was dat nog 36 jaar. Gek genoeg focussen werkgevers in hun personeelsbeleid nog steeds op twintigers en dertigers.

Senioren versus millennials

Wat jonge werknemers willen, weten we langzamerhand wel. Millennials (geboren tussen 1980 en 2000) werken waar en wanneer ze willen, kiezen hun eigen technologie, geven weinig om regels en laten werk en privé naadloos in elkaar overlopen. En ze zijn natuurlijk druk met social media.

Allemaal nuttige informatie uiteraard. Maar laten we ons niet blind staren op de wensen van de relatief kleine groep jonge honden, als het grootste deel van het personeel 50-plus is. Ook al kampen we nu nog met werkloosheid, het duurt niet lang meer voordat we elke arbeidskracht nodig hebben. Ook (of juist!) de oudere werknemer. Slimme werkgevers zorgen dus dat ze voor alle doelgroepen aantrekkelijk zijn, niet alleen voor pas afgestudeerden.                        

Hardnekkige vooroordelen

Hoewel we allemaal weten dat we binnenkort niet meer om de oudere werknemer heen kunnen, blijft een aantal hardnekkige vooroordelen bestaan. Zo zouden ze zich vaker ziek melden (niet waar, ze melden zich juist minder vaak ziek), minder productief zijn (niet waar, ze zijn productiever, blijkt uit Duits onderzoek) en niet meer ‘mee kunnen’ met nieuwe ontwikkelingen (niet waar, steeds meer senioren starten als zzp-er en staan daarmee midden in het bedrijfsleven).

Ben Slijkhuis, consultant op gebied van vergrijzing en ontgroening, erkent dat er verschillen zijn tussen dertigers en vijftigers. “Die verschillen hebben weinig te maken met generaties maar vooral met levensfase. Jongeren willen hogerop komen, zien hun toekomst niet bij één bedrijf en doen dus meer aan jobhopping. Ouderen gaan er eerder vanuit dat ze bij hun huidige werkgever blijven. Ze hoeven niet per se hogerop, maar zoeken afwisseling en diversiteit in hun werk.”

Slijkhuis gelooft niet dat oudere werknemers moeite hebben om technologische ontwikkelingen bij te houden. “Vijftigers en zestigers werken net als iedereen al jaren met ICT. Het kost studenten vaak meer moeite om alle mogelijkheden van Excel te doorgronden dan oudere werknemers om over te stappen van Powerpoint op Prezi.” Wie al tientallen jaren werkt wordt soms wel moe van nieuwe trends of cultuurveranderingen. “Dat kan inderdaad tot wrevel leiden. Maar misschien is ‘t ook een goed signaal aan jonge managers om niet elke nieuwe managementgoeroe binnen te halen.” Lees verder http://www.mt.nl/94/59582/hrm/bent-u-klaar-voor-de-vergrijzing.html

bron: www.mt.nl

Leave a Reply