Adviseur Investors in People Twittert productiviteitstoename, Duurzame Inzetbaarheid, Krachtenvelden Talent

 adviseur Investors in People tweets:

OudNieuws?: Analyse van het WEA 2008 bestand wijst uit dat Nederlandse organisaties ‘enigszins’ actief zijn met sociale innovatie:

De arbeidsmarkt voor ouderen is als stilstaand water (Bas Jacobs)

HRM prioriteiten 2012, oftewel wat zijn de HR-trends?: http://www.downtop.nl/2011/hrm-prioriteiten-2012-oftewel-wat-zijn-de-hr-trends/

Is een organisatie een speelterrein of de straat

Moeten lonen worden vastgesteld op basis van senioriteit of op basis van productiviteitstoename

Als je de ruimte geeft krijg je heel vaak hetzelfde retour.

Ontevreden medewerkers verlaten werkgever niet: http://www.downtop.nl/2012/ontevreden-medewerkers-verlaten-werkgever-niet/

DUIN: Duurzame inzetbaarheid, nog even niet?: http://www.downtop.nl/2012/duurzame-inzetbaarheid-nog-even-niet/

Jonge sollicitant wil dat manager echt interesse heeft: http://www.downtop.nl/2012/jonge-sollicitant-wil-dat-manager-echt-interesse-heeft/

De kop van de slang brengt je automatisch naar z’n staart

5 krachtvelden rond talent: http://www.downtop.nl/2012/5-krachtvelden-rond-talent/

2011 steeg aantal burn-outgevallen met 11% terwijl het verzuim daalde met 8%. In crisis daalt verzuim maar niet dus voor burn-out.

Zorg onderzoek: mate empowerment belangrijkste factor medewerkertevredenheid. Ontevredenheid belangrijkste reden verlaten verpleging

Onderzoek Diversiteit VS: People-focus, resulteert in duurzaamheid: hogere winst, hogere productiviteit, betere kwaliteit zorg (Drenkard)

Vijf tips: omgaan met ongezond personeel: http://wp.me/p1OTXI-15B

Leave a Reply