Adviseur Investors in People twittert over managen, team, talenten, diversiteit

Adviseur Investors in People twittert over managen, team, talenten, diversiteit, talentontwikkeling, HR-uitdagingen en meer. Wilt u de tweets van deze IiP-adviseur volgen, ga dan naar https://twitter.com/alefdekker

  • effectief #managen? Zorg dat je weet wat er speelt en wees betrokken.
  • ‘Investors in People’s quarterly E-Zine’ van augustus is uit! wp.me/p1OTXI-1rc
  • Coaching Friesland: Plan je dag niet vol, geef ruimte aan verrassingen en aanvaard deze, ook al gooien ze je geplande activiteiten overhoop.
  • Een team kijkt vanuit veel verschillende perspectieven naar problemen en komt tot verschillende ideeën en veel oplossingen.’ Ruimte!
  • #Talentontwikkeling vraagt om ruimte, vertrouwen en leiderschap
  • Een team van knappe koppen is geen garantie voor succes wanneer de teamleden dezelfde achtergrond hebben.
  • Maximising diverse #talent: Managing & making best use of the individual differences that exist in your organisation.
  • Steeds strengere eisen aan sollicitanten. 2/3 mensen die solliciteert op nieuwe baan zegt dat de lat hoger ligt dan vijf jaar geleden. (IEB)
  • HR-uitdagingen in het Holland Heineken House: downtop.nl/2012/hr-uitdag…
  • Page: ‘Diversiteit die je wilt inzetten voor innovatie zit in de hoofden van mensen’
  • Coaching Noord-Nederland: Het risico om opgevouwen in de knop te blijven zitten is groter dan het risico om te bloeien.
  • Het concurrentievermogen moet ook versterkt worden door een flexibele inzet van personeel.
  • People believe work/life balance is valued and part of the #culture of the organisation. Focus is needed.
  • divers samengesteld team is vooral goed om te innoveren en om de creativiteit in je organisatie te bevorderen.
  • Coach Noord-Nederland: Probeer het leven te leven en niet op te potten.
  • Naarmate we ouder worden, worden we unieker.
  • markt hoger opgeleiden kromp de eerste helft 2012 met 19,4%. Na HRM -40,2%, legal -30,5%, financiële vakgebied met -26%
  • Investors in People New Approach: De nieuwe aanpak bij productiviteitstoename: downtop.nl/2012/investors …
  • De kunst van het leren is thuis te zijn.
  • Werkstress en personeelsverloop door gebrek aan flexibiliteit. Werknemers zonder flexibele werkuren hebben meer overma…lnkd.in/QCisFY3

Leave a Reply