20 procent ziekmeldingen kost miljarden en …

Hebben we steeds meer last van werkstress? Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) en Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) van dit jaar blijkt van wel. In 2016 kostte het ziekteverzuim gerelateerd aan werkstress al 2,5 miljard. Vooral de sterkste groepen op de arbeidsmarkt, zoals jonge talenten met een vast contract, lijken er veel last van te hebben. De druk van het werk, privé en persoonlijk is te groot geworden voor een steeds grotere groep. Je hoort of leest zelfs wel eens dat deze groepen nooit werkend aan de AOW-poort komen.

Werkenden klagen steeds  vaker over psychische vermoeidheid door hun werk. In 2015 voelde 13 procent zich meer dan eens per maand psychisch uitgeput. Vorig jaar had 16 procent dat gevoel. Daarnaast voelt bijna 20 procent van de werknemers zich ’s ochtends moe wanneer ze weer naar het werk gaan. Trouwens het zijn niet alleen de werknemers die hier last van hebben. Zo blijkt dat 12 procent van de ondernemers ’s ochtends ook moe naar het werk te gaan. Of dit percentage ook aan het groeien is of redelijk stabiel blijft is mij niet bekend.

Wat te doen?

Even vooraf: net zo goed als dat een aspirientje niet bij iedere hoofdpijn even

(meer…)

TOP 10 MEEST GEBRUIKTE WOORDEN HR LINKEDIN-PROFIELEN

Welke woorden hebben de Nederlandse HR-professionals in 2017 het meest gebruikt in hun profiel? Gespecialiseerd Leiderschap Gefocust Strategisch Ervaren Expert Gepassioneerd Verantwoordelijk Generalist en Innovatief. Zijn deze woorden de buzzwords of zijn het deze woorden die het meest typerend zijn voor de competenties van de HR professionals? Laten we eens uitgaan van dat laatste. Wat voor competentieprofiel heeft dan die HR professional? Ik heb de top-10 woorden ontologisch geanalyseerd en dan komt daar het onderstaand afgebeelde diagram uit. Een bijzonder beeld, zou ik zeggen. Waarom? Onder andere omdat de HR professional weinig geïnteresseerd is in de klant, te weinig gefocust is op resultaten en niet zoveel op heeft met samenwerken in teams. Ik ken natuurlijk niet alle HR-professionals in Nederland en natuurlijk zijn er HR-professionals die overeenkomen met onderstaande comptentieprofiel, maar dit profiel lijkt mij zo op het eerste oog te ver af te staan van De HR professional in Nederland. Wat vind jij van dit profiel van de Nederlandse HR professional? socialmedia vacature recruiters buzzwords hrm teamwork communication ontologie marketingstrategy

Leeftijdsbewust personeelsbeleid? Stop ermee!

Volgens Klaske de Veth leveren de maatregelen die HRM inzet geen extra bevolgen medewerkers op. Investeren in scholing en een goed gesprek met de leidinggevende werken wél, zo ontdekte Klaske in haar promotieonderzoek.

Klaske de Veth, die als sr. onderzoeker/hogeschooldocent HRM aan de Hanzehogeschool Groningen is verbonden, is van mening dat we leeftijdsbewust HR-beleid maar beter kunnen afschaffen. Het klinkt volgens haar wel wat cru maar Leeftijdsbewust beleid ontstaat vaak onbewust in hoofden van leidinggevenden. “Ach, laat die trainingen voor de groep ouderen maar zitten. Maar dat is dus echt flauwekul”. schokkend haar uitspraak dat  er in medewerkers van boven de 38 jaar wordt nauwelijks nog geïnvesteerd.

Zouden we leeftijdsbewust HR-beleid dan maar niet beter afschaffen?

‘Ja, dat klinkt misschien een beetje cru, want het zit ook zo in ons denken van HRM-mensen ingebakken. Maar eigenlijk vind ik dat wel. Leeftijdsbewust beleid ontstaat vaak onbewust in hoofden van leidinggevenden. “Ach, laat die trainingen voor de groep ouderen maar zitten.” Maar dat is dus echt flauwekul.

Schokkend vond ik het dat op basis van haar onderzoek  (meer…)

Week van de Werkstress

Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziektes. In heel veel organisaties zijn er collega’s die vanwege werkstress thuis zitten of hun werkdruk niet of nauwelijks aankunnen. Dat is alarmerend. Want als je eenmaal een burn-out hebt gehad, dan is er een vergroot risico op een tweede burn-out. Het is daarom belangrijk dat werkgevers en werknemers met elkaar in gesprek gaan over werkstress. Wie stress op het werk succesvol aanpakt, zorgt voor meer werkplezier en minder ziekteverzuim.

Werkstress

In 2016 vindt de Week van de Werkstress plaats van 14 t/m 17 november. In het hele land organiseren bedrijven activiteiten om werkstress aan te pakken en het werkplezier te vergroten. Ook jouw organisatie kan meedoen aan de Week van de Werkstress. Vorig jaar waren er meer dan 100 bedrijven actief. Sluit jouw organisatie zich dit jaar ook aan?

GRATIS

Is jullie organisatie gehuisvest in de regio Leeuwarden en willen jullie je eigen Koers ‘van stress naar plezier’ ontwikkelen, dan ondersteun ik hierbij gratis 2 bedrijven.

(nadere info over voorwaarden: 06- 339 338 40)

bron werkstress: http://www.duurzameinzetbaarheid.nl/weekvandewerkstress

Experimenten met bijverdienen in de bijstand worden toegestaan

Krimpcafé: ‘Een regio uitgelicht: Oost-Groningen’

De Klinker Winschoten

De Klinker Winschoten

Tijdens het krimpcafé van 29 september, dat werd gehouden in het Cultuurhuis de Klinker in Winschoten, werd een gevarieerd programma geboden. Zo konden de deelnemer aan dit krimpcafé onder andere naar Musselkanaal waar ze inzage kregen in de ‘Integrale gebiedsaanpak Musselkanaal: omgekeerde groei’. Ook konden ze naar Pekela waar het thema ‘Behoud van voorzieningen, de aanpak van Pekela’ centraal stond.

Ik ben in Winschoten gebleven waar het thema ‘Winschoten: “De binnenstad klaar voor de toekomst!” uitgebreid werd belicht. Naast de inleidingen en gedachtewisselingen onder het publiek en inleiders, kregen we een uitgebreide rondleiding door de Winschoter binnenstad. De rondleiding bood een gevarieerd beeld van de binnenstad. Geen verkoop-rondleiding met (meer…)

1 op 6 werknemers heeft te maken met ongewenst gedrag

Pesten, intimidatie of discriminatie

Ruim 1,2 miljoen werknemers hadden het afgelopen jaar te maken met discriminatie, pesten of (seksuele) intimidatie op het werk. In combinatie met een hoge werkdruk verdubbelt ongewenst gedrag de kans op burnout klachten. Daarom start vandaag (6 juni 2016) een campagne om aandacht te vragen voor dit probleem. 

Ongewenst gedrag door leidinggevenden of collega’s heeft grote persoonlijke impact op de mensen die het overkomt. Daarnaast zorgt het jaarlijks voor gemiddeld zeven extra verzuimdagen per slachtoffer. Dat betekent 1,7 miljard euro aan loondoorbetaling voor werkgevers, zo berekende TNO. Ongewenst gedrag is soms duidelijk zichtbaar, maar vaak gaat het om subtiel gedrag dat voor de ontvanger kwetsend is. Begin hoe dan ook altijd het gesprek met elkaar, al of niet met een derde erbij.

Canon van het leren

Canon van het LerenCanon van het leren

‘Er is veel geschreven over leren, maar goede en toegankelijke overzichtswerken zijn er nauwelijks’, dat moet ongeveer de gedachte zijn geweest van de samenstellers van het boek. Of dit werk een volledige canon is kan worden betwijfeld, althans als je van mening bent dat minder grote namen/concepten zoals klassiek conditioneren (Pavlov) en operant conditioneren (Thorndike en Skinner), ‘social learning’ (Bandura), de cognitieve ontwikkelingstheorie (Piaget), kenmerken van de lerende relatie (Rogers), ‘action learning’ (Revans), ervaringsleren (Negt, Freire) en bijvoorbeeld (meer…)

Gebiedsontwikkeling NDSM Werf

 NDSM Werf GebiedsontwikkelingGebiedsontwikkeling

Als iets af is, dan wordt het saai. De NDSM Werf gelooft niet in saai. Ze geloven in zoeken en uitzoeken. In proberen en mislukken. De Werf is nooit af, daarom is de verandering hun enige zekerheid. Als dat zo is, wat moet je dan doen om dat soms weerbarstige spel te handhaven?

Stadsnomaden

Krakers, stadsnomaden, studenten, ambtenaren, projectontwikkelaars en ga zo maar door, leveren die de dynamiek op voor die (meer…)

Tegenlicht: Nederland kantelt 22 februari

Tegenlicht

‘Nederland moet kantelen’, dat is de stelling van professor en activist Jan Rotmans. Het moet snel anders op het gebied van duurzaamheid, in het onderwijs en de gezondheidszorg. Hij zoekt vernieuwers, veranderaars, dwarse denkers en frisse kijkers. Inmiddels heeft hij al zo’n 250.000 mensen gevonden die hem volgen in zijn ideeën.

Tegenlicht 22 februari: Nederland kantelt

‘Nederland moet kantelen’, dat is de stelling van professor en activist Jan Rotmans. Het moet snel anders op het gebied van duurzaamheid, in het onderwijs en de gezondheidszorg. Hij zoekt vernieuwers, veranderaars, dwarse denkers en (meer…)

#kwaliteit is niet…

Tweets #gebiedsontwikkelingPeter F. Drucker
Amerikaans management consultant en auteur 1909-2005

 

Kwaliteit in een product of dienst is niet wat de leverancier erin stopt. Het is wat de klant eruit haalt en bereid is ervoor te betalen. Een product bezit geen kwaliteit omdat het moeilijk te maken is en veel geld kost, zoals veel producenten typisch geloven. Dit is incompetentie. Klanten betalen alleen voor wat nuttig is voor hen en hen waarde biedt. Niets anders behelst kwaliteit.

Tegenlicht: Hoogleraar transitiekunde en activist Jan Rotmans

Jan RotmansTegenlicht

Hoogleraar transitiekunde en activist Jan Rotmans strijdt voor een duurzame wereld: “Als ik zie dat de transitie te traag gaat, dan moet ik mensen manen tot snelheid.”

Economische crisis

Volgens Rotmans gaat deze crisis verder dan alleen een economische crisis: het is een botsing tussen de oude, centraal geleide, verticale samenleving met een nieuwe, decentrale, horizontale samenleving. We zijn nog niet aan het einde, want wat we nu meemaken is enkel een voorbode. Binnenkort zullen de (meer…)

Gebiedsontwikkeling : Coöperatieve gebiedsontwikkeling is geen cursus

gebiedscommunity gebiedsontwikkeling Pakhuis de ZwijgerGebiedsontwikkeling professionaliseren

Professionaliseren van coöperatieve gebiedsontwikkeling is meer dan een cursus, het is een transitie van een oud naar een nieuw systeem. Op 3 februari was de tweede bijeenkomst uit een driedelige reeks van Pakhuis de Zwijger in samenwerking met Stadkwadraat, lectoraat Gebiedsontwikkeling en transitiemanagement en Stichting NDSM-werf over het professionaliseren van coöperatieve gebiedsontwikkeling. Hoe stel je verschillende groepen in staat om mee te ontwikkelen?

Opstelling

Willemijn Lofvers opent de avond met de vraag naar een flexibele open opstelling. Volgens haar leert dit ons veel meer over de situatie dan een volhardende positie gedreven door (meer…)

Gebiedsontwikkeling: Van Community naar CommunCity

Pakhuis de Zwijger coöperatieve gebiedsontwikkeling DOWNTOPgebiedsontwikkeling

Gisteren naar Van Community naar CommunCity geweest.  In drie stappen naar professionalisering van coöperatieve gebiedsontwikkeling.

gebiedscommunity

Gisteravond was stap 2: de gebiedscommunity. Tijdens de bijeenkomst probeerden we een beter inzicht te verkrijgen in de noodzaak voor professionalisering van (meer…)

Serious Ambtenaar: “ons succes biedt heel veel kansen aan vrijwilligers!”

4eSA Serious Ambtenaar Haarlem“Het is een nieuwe manier van werken geworden. De netwerk-samenwerking. Hij is van ons allemaal en inspiratie is de belangrijkste motor.” Arzu Catakli, projectleider van Serious Ambtenaar,  legt uit wat de kracht is van het jaarlijkse project waarbij werknemers twee vrije dagen inzetten om bij een andere organisatie mee te denken over verschillende vraagstukken.

“Wij liften mee op het succes van Serious Request  om professionele vraagstukken – onze opdrachtgevers – te verzamelen en nu een maand later, zijn wij hard op zoek naar vrijwilligers. Dankzij ons succes hebben we héél veel vrijwilligers nodig” klinkt de enthousiasteoproep van Catakli.

Serious  Ambtenaar

“Serious  Ambtenaar  is ooit voortgekomen uit een prijsvraag rondom….. (Lees (meer…)

Jan Rotmans: Verandering van Tijdperk

Jan Rotmans analyse transitie Alef DekkerJan Rotmans

Verandering van Tijdperk: Wat betekent dat voor vastgoed? Rotterdam, 20 November 2014 twitter.com/janrotmans. Wat zijn de woorden die Jan Rotmans via het scherm met de zaal deelt. Zijn dat woorden die zich kenmerken door creativiteit, transitie, verbinding of zijn het veel eerder woorden die getuigen van onafhankelijkheid, zelfbewustzijn en een gebrek aan wij-gevoel? Het plaatje in deze bijdrage geeft een beeld hiervan, althans van de woorden die hij het meest en het minst gebruikt. Tijd voor verandering, of juist niet?

Verandering tijdperken

We leven niet in tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperken, Kantelperiode, samenleving verandert fundamenteel, economie verandert radicaal 3. nieuwe macht ontstaat, Overgang naar (meer…)

Serious Ambtenaar in gesprek met ministerie IenM

Serious Ambtenaar ministerie IenM YouTubeSerious Ambtenaar

Serious Ambtenaar ambassadeur Alef Dekker in gesprek met Margriet Vonno, directeur Strategie en Politiek Advies op het ministerie van IenM, Willemieke Hornis, voorzitter Jonge ambtenaren Infrastructuur en Milieu en Arzu Çatakli, projectleider Serious Ambtenaar.

Infrastructuur en Milieu

Margriet Vonno van het ministerie van Infrastructuur en Milieu zegt geïnspireerd te zijn door de massale aanmelding van jonge ambtenaren voor Serious Ambtenaar. “Ik ben er heel trots op.” Daarom heeft het ministerie ook nog een opdracht geformuleerd en 5.000 euro beschikbaar gesteld aan het goede doel van 2014. Vanuit JIM, Jong IenM, is een groot aantal aanmeldingen binnen gekomen bij de organisatie van Serious Ambtenaar. (meer…)

minister Schultz overhandigt cheque aan Serious Ambtenaar

Ambassadeur Alef Dekker Minister Schultz van Haegen ministerie Infrastructuur en Milieu serious ambtenaarSerious Ambtenaar ontvangt cheque Melanie  Schultz

Minister Melanie Schultz van Haegen (Infrastructuur en Milieu) gaf op 19 december jl. een opdracht aan Serious Ambtenaar. “Hoe kun je kinderen op scholen beter leren omgaan met afval?”

Goede doel Serious Ambtenaar

Samen met de opdracht overhandigde de minister een cheque van 5.000 euro aan Alef Dekker, ambassadeur van Serious Ambtenaar en Arzu Catakli (meer…)

Serious Request en Het Rode Kruis helpen ruim 40.000 kinderen

Serious Request Let’s clean this shit upHet Rode Kruis helpt in 2014 dankzij 3FM Serious Request 2013 40.512 kinderen in de strijd tegen diarree

Het Rode Kruis presenteerde gisteren de eerste fase van de verantwoording voor de besteding van het ingezamelde geld van 3FM Serious Request 2013. Het Rode Kruis verwacht na drie jaar, in 2016, ruim 128.000 kinderen onder de 5 jaar en in totaal meer dan een half miljoen mensen te bereiken met activiteiten en hulp in de strijd tegen diarree.

Let’s clean this shit up

In december 2013 voerden DJ’s Giel Beelen, Coen Swijnenberg en Paul Rabbering vanuit het Glazen Huis in Leeuwarden met 3FM Serious Request actie om aandacht te vragen en geld in te zamelen voor kinderen die sterven door diarree. Een stille ramp die wereldwijd 800.000 kinderen treft en het gevolg is van een gebrek aan schoon drinkwater, (meer…)

Serious Ambtenaar #4eSA: Vrijwilliger worden?

4eSA Serious Ambtenaar HaarlemSerious Ambtenaar &

Serious Request, een gezamenlijk initiatief van 3FM en het Rode Kruis, vraagt elk jaar aandacht voor een stille ramp. Deze stille ramp is het goede doel dat door het Glazen Huis wordt gesteund. Elk jaar wordt aandacht gevraagd voor een andere stille ramp, een mondiaal probleem dat miljoenen mensen treft.

Seksueel geweld

Dit jaar zetten we ons in voor meisjes en vrouwen die slachtoffer zijn van seksueel geweld in conflictgebieden. In conflictgebieden wordt seksueel geweld vaak ingezet als een vernederend wapen. Wereldwijd wordt een op de vijf vrouwen verkracht, gedwon (meer…)